About this role
Oportunidade: Change Management - Sênior Requisitos: Experiência sólida em Gestão de Mudanças Organizacionais / Organizational Change Management. Experiência comprovada em projetos de implementação, transformação ou migração para SAP S/4HANA. Vivência em projetos de transformação de processos de negócio suportados por SAP. Experiência com análise e mapeamento de impactos organizacionais e de processos. Conhecimento de metodologias e frameworks de Change Management. Experiência na elaboração de: Impact Assessment; Matriz de Impactos; Stakeholder Mapping; Change Management Plan; Plano de Comunicação; Plano de Treinamento; Análise de riscos e resistências; Indicadores de adoção e prontidão. Conhecimento do ciclo de implementação SAP, incluindo etapas de design, build, testes, treinamento, cutover, go-live e hypercare. Capacidade de compreender processos de negócio e traduzir mudanças sistêmicas em impactos para pessoas e organização. Experiência na condução de workshops e reuniões com áreas de negócio e stakeholders. Domínio de ferramentas do Microsoft Office, especialmente PowerPoint e Excel. Desejável conhecimento de ferramentas de gestão de mudanças, colaboração e gestão de projetos. Atividades: Atuar na frente de Gestão de Mudanças Organizacionais (Change Management) em projetos de implementação de SAP S/4HANA. Mapear e analisar os impactos organizacionais e de processos decorrentes da implementação do SAP. Identificar mudanças em processos, atividades, papéis, responsabilidades, estruturas organizacionais e formas de trabalho. Realizar Impact Assessment dos processos impactados pela transformação. Elaborar e manter matriz de impactos organizacionais, identificando público impactado, nível de impacto, riscos e ações necessárias. Apoiar a construção do Change Management Plan, considerando estratégia, impactos, comunicação, treinamento e adoção. Trabalhar em conjunto com equipes funcionais SAP, áreas de negócio, PMO e demais stakeholders. Identificar potenciais resistências e riscos relacionados à mudança e propor planos de mitigação. Apoiar o desenvolvimento de planos de comunicação e engajamento para os diferentes públicos impactados. Contribuir para definição de estratégias de treinamento, capacitação e preparação dos usuários. Mapear stakeholders e avaliar seu nível de influência e impacto no processo de transformação. Conduzir workshops, reuniões de levantamento de impactos e sessões de alinhamento com áreas de negócio. Produzir apresentações executivas, relatórios, dashboards e materiais de acompanhamento da evolução da mudança. Acompanhar indicadores de prontidão, engajamento e adoção das mudanças. Apoiar as áreas de negócio durante as fases de testes, treinamento, cutover, go-live e estabilização. Garantir organização e atualização dos principais entregáveis da frente de Change Management. Atuar de maneira integrada às demais frentes do projeto, garantindo alinhamento entre processos, tecnologia e pessoas. Período: 5 meses Modelo de atuação: Hibrido - Barra da Tijuca 3 x por semana
