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Votre rôle principal
Au sein de la direction Santé Prévoyance et Accords de Branches du Groupe AG2R LA MONDIALE, le candidat retenu sera impliqué dans divers aspects du centre de gestion Santé et Prévoyance de Marseille, en étroite collaboration avec la responsable du département pour assurer l'efficacité opérationnelle des activités et le succès des projets en cours.
Vos responsabilités et missions
En étroite collaboration avec les équipes et sous la supervision du responsable de département, vous aurez l'opportunité de développer une vision 360° des enjeux d'un centre de gestion, en intervenant sur des missions variées et à fort impact :
Contribuer à l'amélioration continue de nos processus et de notre pilotage :
Participer à l'analyse et à l'optimisation de nos processus opérationnels et de pilotage (ex: gestion des adhésions, des prestations, etc.), en utilisant des méthodologies comme le Lean Management.
Être force de proposition pour l'identification de nouvelles pistes d'amélioration et la mise en œuvre de solutions concrètes pour gagner en efficacité et en qualité.
Ce que cela vous apportera : Développer vos compétences en analyse, en résolution de problèmes et en gestion de projet, avec un impact direct sur la performance d'un grand groupe.
Appuyer la mise en place et le suivi de nos projets stratégiques et opérationnels :
Assister le management dans le suivi des initiatives clés du département et aider à la production des reportings pertinents pour différents niveaux de décision (tableaux de bord, synthèses, études statistiques).
Contribuer à la conception et à l'évolution d'outils de pilotage innovants, notamment pour faciliter la mutualisation des pratiques et des capacités au niveau régional.
Ce que cela vous apportera : Acquérir une vision globale de la gestion de projets, maîtriser des outils de reporting avancés et développer votre esprit d'analyse et de synthèse.
Participer activement à l'animation et à la dynamisation de nos équipes et de nos démarches transverses :
Organiser et co-animer divers ateliers (amélioration continue, brainstorming, réunions d'équipes) pour favoriser l'intelligence collective et l'engagement des collaborateurs.
Prendre part à des projets transverses et événementiels (ex: organisation d'événements, communication interne, …) visant à renforcer la cohésion d'équipe et la visibilité de nos actions.
Ce que cela vous apportera : Renforcer vos compétences en animation de groupe, en communication et en gestion d'événements, tout en contribuant à un environnement de travail stimulant.
Expériences et compétences attendues
Vous êtes actuellement en école d'ingénieurs, école de commerce ou université et vous préparez un Master 1 ou 2 (Bac+4/5) avec idéalement une spécialisation en Lean Management, Amélioration Continue, Management ou Gestion de Projets.
Nous recherchons une personne dynamique, motivé et doté des compétences suivantes :
Une forte appétence pour l'amélioration continue : connaissance des principes Lean, esprit analytique et capacité à résoudre des problèmes.
D'excellentes compétences en communication écrite et orale : rédaction de synthèses, création de supports de présentation ou d'animation d'ateliers collaboratifs.
Un fort esprit d'équipe et d'initiative : aisance relationnelle, proactivité, curiosité et capacité à s'investir dans des projets transverses.
Une forte appétence pour développer de nouvelles compétences au service de l'efficacité opérationnelle.
Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d’atteinte d’objectifs (selon le poste et l’entité de rattachement) et un accord d’intéressement attractif
La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité
Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d’Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l’employeur et Plan d’Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d’un abondement)
Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance
Choisir de nous rejoindre, c’est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.
C’est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,
C’est évoluer et s’adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,
C’est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l’exercice de votre métier d’aujourd’hui tout en préparant celui de demain,
C’est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,
C’est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.
Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d’engagement et de performance collective.
Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l’inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l’origine, du genre, de l’âge, de l’orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.
Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle et de l’initiative #StOpE, nous œuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.
Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.
