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Analista De Operações Júnior | Conciliações Middle Office

São Paulo, BrazilMid · 2-5 years

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About this role

Sobre nós ​ 

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 25 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.


 

 

🚀 Sobre a Oportunidade

 

O Analista de Conciliações Financeiras atuará no Middle Office, dando suporte ao ciclo operacional de trading e pós-trading das estratégias proprietárias do grupo XP. A posição é focada em garantir a acuracidade das operações por meio de conciliações diárias, validação de dados e suporte aos controles internos, com ênfase em instrumentos derivativos e fundos proprietários.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.


🔍 O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

 

  • Ensino Superior cursando ou completo (Administração, Contábeis, Economia, Engenharia ou correlatas)
  • Até 2 anos de experiência em Middle Office, Backoffice, Conciliação ou Risco Operacional
  • Conhecimento em conciliação bancária e de posições
  • Noções de instrumentos derivativos (futuros, opções, swaps)
  • Pacote Office avançado (Excel — PROCV, Índice/Corresp, Tabela Dinâmica)
  • Boa comunicação e atenção a detalhes

 

Diferenciais:

 

  • Conhecimento em SQL ou Python (automação de conciliações)
  • Vivência com sistemas de Middle Office (Bloomberg AIM, Calypso, Murex, ou sistemas proprietários)
  • Noções de contabilidade de fundos de investimento e cotização
  • Experiência com administradores fiduciários (BTG, BNY Mellon, Intrag)
  • Certificações: CPA-20 ou CEA (em andamento ou concluída)

 


🎯 Desafios e Impacto

 

  • Acuracidade financeira: garante que o PL dos fundos proprietários esteja correto, impactando diretamente a cotização e a rentabilidade reportada aos investidores
  • Mitigação de riscos: cada divergência identificada e corrigida evita perdas financeiras, erros de liquidação e passivos regulatórios
  • Eficiência operacional: ao mapear fluxos e sugerir automações, reduz o tempo de fechamento e libera capacidade do time para análises mais estratégicas
  • Confiança entre áreas: a conciliação é a "fonte da verdade" — quando ela funciona bem, todas as áreas confiam nos números para tomar decisões
  • Auditoria e governança: uma conciliação robusta passa por auditoria sem ressalvas, fortalecendo a governança da instituição
  • Visibilidade para gestão: os reports preparados alimentam decisões da senior management sobre alocação de capital, limites de risco e estratégias de trading

 


⏳ Etapas do Processo

  1. Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

  2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

  3. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais

  4. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

  5. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

  6. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.


 


Benefícios:   

Saúde e bem-estar:

  • Plano de saúde
  • Plano odontológico
  • Wellhub (Gympass)
  • Zenklub
  • Seguro de Vida
  • iFood Benefícios (VA e VR flexível)
  • Vale Transporte
  • New Value (clube de benefícios)
  • Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
  • Auxílio Creche

Vida Financeira

  • Fundos de Investimentos Exclusivos
  • Assessoria de Investimentos  
  • Cartão XP Visa Infinite sem anuidade  
  • Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.) 

Modelo de Trabalho Presencial Flexível  

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.  
 
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora. 

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.


*Ao seguir com a inscrição, você declara que leu, compreendeu e concorda com a Política de Privacidade do Grupo XP Inc. e de seus fornecedores e parceiros que apoiam com a realização do processo seletivo. O Grupo XP Inc. poderá utilizar de soluções de inteligência artificial para apoiar a equipe de recrutamento no decorrer do processo, o que poderá envolver o tratamento de seus dados pessoais para tal finalidade, conforme princípios da Lei Geral de Proteção de Dados e da Política de Privacidade do Grupo XP Inc.

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