Sign up free to see how well your resume matches this role.
Falar da MRV&CO (MRV, Urba, Lugggo, Sensia e Resia) é dizer muito mais do que os títulos que recebemos durante nossa história de 43 anos. Ser a maior construtora da América Latina nos orgulha muito. Mas não só isso! Queremos mais e ir além! Somos uma Companhia inovadora e incansável na busca de soluções de moradia. Somos a MRV&CO e, em breve, desejamos ser reconhecidos como plataforma habitacional, nas diferentes frentes e possibilidades. Nos desafiamos e acreditamos na nossa força. E é importante que se evidencie: a força da MRV&CO está em nossa gente. Uma Gente com G maiúsculo, engajada, protagonista, transformadora. Em poucas palavras: um time Sangue Verde! Acreditamos na transparência das relações, na valorização das conquistas e não abrimos mão dos valores que nos trouxeram até aqui. Temos certeza de que dia após dia construímos o futuro que queremos e esse futuro se apresenta em nosso propósito: construir sonhos que transformam o mundo.
Vem #SERSangueVerde com a gente!💚🚀
Desenvolver estratégias de recrutamento de alto nível, alinhadas com os objetivos da empresa e com as demandas do mercado de trabalho;
Oferecer orientação técnica e especializada para a equipe de recrutamento, auxiliando na resolução de desafios complexos;
Lidar com o busca e seleção para cargos de alta gestão, diretores dentre outros cargos estratégicos;
Supervisionar todo o ciclo de recrutamento, desde a definição de requisitos da vaga até a integração bem-sucedida do candidato;
Realizar entrevistas aprofundadas com candidatos, usando técnicas comportamentais e técnicas avançadas para avaliação de habilidades;
Avaliar as competências dos candidatos com base em critérios pré-estabelecidos e fornecer feedback detalhado;
Tomar decisões críticas sobre quais candidatos são mais adequados para as vagas com base em análises rigorosas;
Realizar análises de perfil para garantir que os candidatos estejam alinhados com a cultura e os valores da empresa;
Fornecer treinamento e orientação à equipe de recrutamento com menos experiência, compartilhando conhecimento e melhores práticas;
Construir e manter uma rede ampla de contatos profissionais para ter acesso a talentos-chave no mercado;
Trabalhar em colaboração com outras áreas, como o DH e líderes de equipe, para garantir uma integração bem-sucedida de novos funcionários;
Utilizar dados e métricas para avaliar a eficácia das estratégias de recrutamento e fazer ajustes quando necessário;
Identificar oportunidades de melhoria nos processos de recrutamento e implementar soluções eficazes.
Conduzir processos de trainee.
