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L'architecte d'entreprise est le garant du cadre d'architecture groupe.
Il a en charge son maintient, sa diffusion et sa mise en œuvre opérationnelle dans les évolutions, digitales et industrielles.
Votre rôle sera de :
Contribuer aux cibles et trajectoires d’architecture (fonctionnelle, applicative, technique) IT/OT.
Définir et publier le cadre de référence (principes, règles, standards, patterns) pour l’IT et les systèmes industriels.
Structurer et diffuser les pratiques de modélisation d’architecture (approche système, modèles, conventions) pour renforcer la cohérence IT/OT à l’échelle Groupe.
Maintenir et faire évoluer les cartographies d’architecture.
Instruire et challenger les projets en revues d’architecture (cohérence, sécurité, intégration, maintenabilité, coûts, risques…).
Accompagner les équipes projets et métiers (cadrage, arbitrages, aide à la décision, capitalisation…).
Vous êtes diplômé d'un Bac+5 en informatique et vous justifiez de 5 années d’expérience dans le domaine de l’architecture d’entreprise ou de l’architecture fonctionnelle.
La possession de la certification TOGAF serait un véritable atout.
Pour relever ces défis, nous recherchons une personne :
Capable de modéliser et synthétiser
A l’aise pour travailler en équipe
Capable de vulgariser et communiquer avec tout type d’interlocuteur
Capable d’argumenter et être inspirant
Capable d’analyser et de synthèse
Rémunération et avantages
La rémunération fixe annuelle brute proposée pour ce poste est comprise entre 55 000 € et 65 000 €.
Le salaire fixe est versé sur 13 mois.
Cette rémunération s’accompagne d’une rémunération variable sur objectifs et d’un dispositif d’intéressement. Ces deux éléments pouvant représentant minimum 2000 euros à objectifs atteints.
Nos avantages
Jusqu’à 9 semaines de congés et RTT
Gratuité des transports sur le réseau RATP et prise en charge renforcée des transports en Île-de-France et hors IDF
Mutuelle prise en charge à hauteur de 70% par l’employeur
Couverture prévoyance financée à 100 % par l’entreprise ;
Accès gratuit à des centres médicaux et à de nombreux spécialistes ;
Dispositifs d’épargne salariale avec abondement employeur ;
Offres sportives, culturelles et de loisirs proposées par le CSE ;
Perspectives d’évolution au sein du Groupe, y compris à l’international.
Notre approche de la rémunération
La proposition salariale est construite de manière individualisée, sur la base :
des compétences évaluées au cours du processus de recrutement
du niveau d’expérience effectivement constaté
des équilibres internes sur les mêmes fonctions
ainsi que des réalités du marché de l’emploi
La fourchette de rémunération indiquée dans l’annonce est donc donnée à titre indicatif. Si votre candidature est retenue mais que l’expérience ou les compétences évaluées diffèrent du niveau initialement attendu pour le poste, nous nous réservons la possibilité d’ajuster la rémunération proposée en conséquence.
Pour en savoir plus sur le Groupe RATP, cliquez sur le lien suivant : https://ratpgroup.com/fr/
N'hésitez pas à postuler, nous avons hâte de vous rencontrer !
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Type de contrat :
