Asistente de Protección y Empoderamiento de la Mujer

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

Descripción general del trabajo: 

El CIR busca un/a Asistente de Protección y Apoyo Psicosocial, con responsabilidad de brindar servicios de apoyo emocional grupal, sensibilización comunitaria y atención inicial a personas con necesidades de protección, con especial énfasis en mujeres sobrevivientes de violencia basada en género (VBG), niños, niñas y adolescentes. La persona será responsable de implementar actividades de apoyo psicosocial en espacios seguros, comunidades, brigadas y ferias de servicios, promoviendo el acceso seguro y oportuno a los servicios de protección disponibles. La persona trabajará de manera frecuente en terreno, facilitando actividades grupales, difundiendo información sobre servicios de protección y fortaleciendo los vínculos con comunidades y actores clave. Adicionalmente, será responsable de registrar oportunamente la información de las actividades, contribuir a los procesos de monitoreo y reporte, apoyar la identificación de necesidades complementarias de los participantes y promover entornos seguros y culturalmente apropiados para mujeres, niñas, niños y adolescentes.

Responsabilidades principales:

Calidad Técnica y Desarrollo de Programas

• Dirigir servicios emocionales grupales apropiados para la edad y Género, especializados que se brindarán a beneficiarios vulnerables.

• Identificar las preocupaciones relacionadas y apoyar el cumplimiento de los protocolos de remisión de casos y los principios rectores de protección y presentar estas inquietudes al Oficial de Protección.

• Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes sistema de protección, incluidos los líderes comunitarios.

• Apoyar a los Oficiales de Gestión de Casos en la atención inicial, identificación y contención en casos de riesgo, vulneración o inquietudes de Protección de Mujeres Sobrevivientes de Violencia Basada en Genero.
• · Desarrollar acciones de sensibilización en los Espacios Seguros, Comunidades o Brigadas y Ferias de Servicios sobre los Programas e intervenciones del CIR Venezuela.
• Gestión de Necesidades adicionales y/o complementarias de los beneficiarios identificando oferta de servicios existentes y posibles organizaciones a brindar respuesta.

• Completar los informes de actividades mensuales.

• Garantizar una referencia segura y confidencial de las/los sobrevivientes de VBG y NNA que soliciten apoyo después de las actividades psicosociales.
• Trabajar con mujeres, niños y niñas los espacios seguros móviles o fijos, en jornadas comunitaria, para identificar sus necesidades, intereses y prioridades, y siempre que sea posible, adaptar las actividades de acuerdo con ellas para garantizar que las actividades ofrecidas sean culturalmente apropiadas y satisfagan sus necesidades.
• Llevar a cabo, preparar y ayudar a planificar y organizar actividades con mujeres, niños, niñas y adolescentes en conjunto con los demás miembros del equipo.
• Proporcionar primeros auxilios psicológicos con énfasis a NNA y sobrevivientes de VBG.
• Conocer y comprender la vía de referencia de la violencia basada en Género y protección a la niñez.
• Difundir mensajes sobre los servicios de VBG, protección a la niñez etc., a diario en comunidades específicas, usando herramientas apropiadas al contexto.
• Asegurar que los suministros/recursos para las actividades del programa se soliciten de manera oportuna y se utilicen eficientemente.

Coordinación & Representación

• Comunicación directa y efectiva con otros asistentes sociales y proveedores de servicio como parte de la conducción individual de casos

• Asistir regularmente a reuniones de la iniciativa PROLAC.

Desarrollo del Programa

• Coordinar con personal de otras áreas en CIR (ej. Seguridad Alimentaria, Salud) a nivel de campo.

• Mantenerse actualizado e informado de desarrollos en su campo de acción, en materia de protección que afecte la población meta.

• Representar a CIR en espacios de protección cuando sea delegado.

Monitoreo y Evaluación

• Diligenciar la lista confiable de verificación y reportar cualquier problema al jefe inmediato.

• Llevar registro de la información necesaria, durante y después del examen de capacitación, así como las discusiones de grupos focales.

• Cargar la información de manera oportuna en la plataforma y realizar las categorizaciones.

• Contribuir a informes.

Otros

• Monitorear consistente y proactivamente/evaluar la seguridad y protección de los equipos de campo; reportar rápidamente inquietudes o incidentes a la administración de CIR, en enlace con los líderes comunitarios y otros grupos externos según sea necesario para mantener/mejorar el entorno de seguridad de los programas de CIR.

• Otras tareas, según lo asignado por el jefe inmediato, para habilitar y desarrollar los programas de CIR.

Estándares profesionales

• Todo el personal de CIR se compromete con Los Estándares de Conducta Profesional de CIR (CIR Way) y a las políticas de empleo de CIR en el país, así como a las políticas de protección infantil.

Responsabilidades de SG- SST: Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral COPASST, convivencia laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial) para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, como COPASST, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Para trabajadores en general, sin otros trabajadores a cargo

Ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las normas de seguridad y salud en el trabajo no solo en defensa de su propia seguridad y salud sino también con respecto a los demás trabajadores y beneficiarios y en resguardo de las instalaciones donde labora, informando sobre condiciones o situaciones peligrosas al supervisor inmediato o a los órganos internos (área de seguridad y salud, comité de seguridad y salud laboral, brigadas de emergencias, comité de seguridad vial)  para la prevención de accidentes y/o enfermedades laborales de manera que se puedan tomar acciones oportunamente. Usarán en forma correcta y mantendrán en buenas condiciones los equipos de protección personal dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento, de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos. Reportaran su estado de salud y participaran en las capacitaciones y en los comités de seguridad y salud, Convivencia Laboral, Comité de seguridad vial, brigadas de emergencias y otros que la organización determine. El incumplimiento de las responsabilidades y funciones de seguridad y salud, serán tenidas en cuenta como falta grave, y serán causal de procesos y medidas disciplinarias y/o terminación del contrato de trabajo.

Requisitos del trabajo:

Educación: 

• Profesional en psicología (Colegiado, Título Universitario registrado en Registro Público y Ministerio de Educación), trabajo social (Título Universitario registrado en Registro Público), ciencias sociales u otro campo relacionado. Se valora la experiencia en levantamiento de información.

Experiencia y habilidades preferidas:

• Experiencia previa en levantamiento de información cuantitativa y cualitativa en campo, idealmente en contextos humanitarios o de desarrollo.
• Manejo de herramientas de recolección de datos (encuestas a hogares, entrevistas, grupos focales, Kobo/ODK o similares).
• Experiencia en sistematización y análisis básico de información cualitativa y cuantitativa.
• Conocimiento de enfoques de protección y análisis de riesgos en contextos comunitarios.
• Capacidad para identificar tendencias, patrones y alertas a partir de datos recolectados.
• Habilidades de redacción de informes y presentación de hallazgos de manera clara y estructurada.
• Manejo de Excel u otras herramientas para gestión y organización de datos.
• Fuertes habilidades interpersonales y experiencia trabajando directamente con comunidades.
• Capacidad de organización, cumplimiento de metas mensuales y trabajo en campo bajo presión.
• Alto sentido ético y compromiso con la confidencialidad y protección de la información.

Ambiente de trabajo:

• Entorno de trabajo cambiante.
• La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.
• Viajes frecuentes es posible

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores y la organización deben adherirse a los valores y principios descritos en CIR Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, la organización opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: Nuestra Organización se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: Somos un empleador de igualdad de oportunidades. Y considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Professional Standards: All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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