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Você tem interesse em fazer parte da nossa equipe, mas não encontrou a vaga perfeita no momento? Não se preocupe! Nosso Banco de Talentos para Vagas Operacionais está aqui para conectar você com futuras oportunidades, mesmo quando não temos vagas abertas ainda.
Através deste banco, buscamos conhecer talentos para quando surgirem novas oportunidades já termos contato com as pessoas certas. Assim, garantimos que o seu perfil esteja mapeado e pronto para ser considerado nas próximas seleções!
IMPORTANTE! este link NÃO é para uma vaga específica e sim para formação de um Banco de Talentos.
Jeito Scania de Ser:
Na Scania, valorizamos as pessoas, com foco na diversidade, inclusão e equidade 🌍, que fazem parte da nossa estratégia e cultura. Acreditamos que a pluralidade é um dever, buscando talentos com vivências diversas, independentemente de raça, etnia, gênero, orientação sexual, acessibilidade ou qualquer outra característica. Nossos valores fundamentais incluem colocar o cliente em primeiro lugar 🏆, respeito 🤝, espírito de equipe 🤗, responsabilidade ✅ e eliminação de desperdícios ♻️. A sustentabilidade 🌱 é central para nosso negócio, e somos signatários de importantes compromissos globais, incluindo metas climáticas baseadas em ciência. Esse é o #JeitoScaniadeSer.
Aqui na Scania, temos diversas possibilidades de atuação em áreas, como:
· Produção: Solda, pintura, montagem, logística, qualidade, manutenção, entre outras, em nossas fábricas de chassis, transmissão, motores e cabinas em São Bernardo do Campo.
· Se você tem interesse em atuar na área de produção: É necessário possuir, no mínimo, formação técnica ou superior concluída em cursos como Logística, Mecânica, Mecatrônica, Eletrônica, Automação, Manutenção, Produção ou áreas correlatas. Obs: Para os cargos de logística é necessário ter a CNH (Carteira Nacional de Habilitação);
O processo seletivo na Scania se inicia na candidatura, são realizadas entrevistas com a equipe de recrutamento ou parceiros selecionados. Como o banco de talentos não está vinculado a uma vaga específica, você ficará em espera até que uma oportunidade alinhada ao seu perfil surja. Após o surgimento da vaga você será encaminhado a entrevista final com o(a) gestor(a) da vaga.
O tempo do processo é flexível e pode variar de acordo com cada posição, mas não se preocupe! O nosso time de Talent Acquisition está preparado para proporcionar a melhor experiência para você.
Perguntas frequentes:
Para aprimorar sua experiência nos nossos processos seletivos, elaboramos uma lista com as dúvidas mais comuns dos candidatos. Clique aqui para conferir as respostas. Talvez a sua pergunta já tenha sido esclarecida.
Analisamos todas as candidaturas e sempre enviamos feedbacks, independente da etapa em que estiver no processo seletivo. Todas as instruções são enviadas por e-mail.
O Banco de Talentos, voltado para Mulheres, Pessoas pretas e pardas e com
deficiência (PCD), foi criado com o objetivo de promover a inclusão e a equidade no
ambiente de trabalho. Ao fortalecer a diversidade, buscamos construir uma equipe
com diferentes vivências e perspectivas, o que contribui para um ambiente mais
inovador e representativo. Para saber mais sobre a posição da Scania em relação à
Diversidade, Equidade e Inclusão, acesse o nosso manifesto e conheça nossa
estratégia, clique aqui.
