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Für die pädagogische Mitarbeit in unseren Maßnahmen zur beruflichen Bildung von Schulabgängern, arbeits- und ausbildungssuchenden Jugendlichen und jungen Erwachsenen, suchen wir ab dem 01.10.2026 neue Mitarbeiter (m/w/d) in Voll- und Teilzeit für unsere Position als Bildungsbegleitung für unseren neuen Standort in Oestrich-Winkel. Bitte beachten Sie, dass sich die angegebene Gehaltsspanne auf eine Vollzeittätigkeit mit 39 Wochenstunden bezieht.
Wenn Sie Menschen gerne dabei unterstützen, in ein zufriedenes Leben zu finden und im Berufsleben Fuß zu fassen, dann ist das hier genau der richtige Job für Sie.
Ihre Aufgabenbereiche:
Förderplanung
Beratung und gemeinsame Planung des individuellen Maßnahmenverlaufs (Qualifizierungs-, Förder- und Lernangebote, betriebliche Erprobungen etc.)
Gemeinsames Erstellen, Kontrollieren und Weiterführen von individuellen Zielvereinbarungen gemäß ermittelter oder vorgegebener Förderziele
Anfertigung von Soll-/Ist-Analysen
Durchführung und Auswertung von Kompetenzfeststellungsverfahren oder Profilings
Qualifizierungsverläufe und Maßnahmeergebnisse erfassen und dokumentieren
Coaching / Training
Durchführung von bedarfsorientierten Kompetenztrainings/Förderangeboten in heterogener Lerngruppe, wie z.B. Bewerbungstraining
Aktivierung sozialer Unterstützungsnetzwerke der Teilnehmenden
Einleiten, Begleiten und Abschließen von internen und externen Hilfs- und Beratungsangeboten
Unterstützung im Falle aktueller Krisensituationen
Individuelle Förderung hinsichtlich personaler und sozial-kommunikativer Kompetenzen
Vertretung auch anderer Lerngruppenangebote (wie Stützunterricht oder Berufsfelder)
Vermittlung / Akquise / Netzwerkarbeit
Analyse des regionalen Ausbildungs- und Arbeitsmarktes
Aufbau und Pflege von Betriebskontakten
Anleitung und Unterstützung der Teilnehmenden bei der Akquise von betrieblichen Erprobungen sowie Ausbildungs- bzw. Arbeitsstellen
Durchführung von Praktikumsbesuchen und telefonisches Nachhalten des Verlaufs von betrieblichen Erprobungen
Organisation von Betriebsbesichtigungen und Gruppenfahrten bzw. Exkursionen
Organisation und Durchführung von öffentlichkeitswirksamen Veranstaltungen und Treffen
Wir bieten Ihnen:
Eine passgenaue Einarbeitung Sie lernen bei uns von Grund auf alles, was Sie für den Job wirklich benötigen.
Persönliche und fachliche Weiterbildungen Engagement wird bei uns gefördert. Deswegen haben Sie stets die Möglichkeit, sich weiterzubilden.
Arbeitsatmosphäre Wir haben bei uns eine wertschätzende, lebendige und motivierende Arbeitsatmosphäre kreiert, in der Sie sich wohlfühlen können.
Flexibilität Ob Vollzeit oder Teilzeit – wir finden gemeinsam mit Ihnen das passende Arbeitszeitmodell für Ihre Lebenssituation.
Voraussetzungen:
Abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik/-arbeit bzw. Soziale Arbeit, Heilpädagogik oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik (Diplom, Bachelor oder Master)
Weitere mögliche Studienabschlüsse (Diplom, Bachelor, Master oder Magister Artium) mit den Ergänzungsfächern bzw. Studienschwerpunkten (Sozial-/Heil-) Pädagogik/Sozialarbeit oder Rehabilitations-, Sonderpädagogik oder Jugendhilfe
Mindestens zweijährige Berufserfahrung, davon mindestens eine einjährige Erfahrung in der beruflichen sowie sozialen Eingliederung der Zielgruppe und eine einjährige betriebliche Erfahrung. Kenntnisse der Bildungslandschaft sowie der Anforderungen in den Berufen und am Ausbildungs- und Arbeitsmarkt sind unabdingbar.
Die Berufserfahrung kann auch im Rahmen von berufsbezogenen Praktika mit einem regelmäßigen wöchentlichen Stundenumfang von mindestens 15 Stunden mit der Zielgruppe, außerhalb der Studien- und Ausbildungszeiten, erworben werden. Zeiten einer Berufsausbildung und eines Studiums gelten nicht als Berufserfahrung.
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Ihr GFBI-Team
Bitte sehen Sie von postalischen Zusendungen ab, da wir diese Bewerbungen nicht zurücksenden.
Bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung, werden Frauen nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes und schwerbehinderte Menschen nach Maßgabe des § 2 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.
Die GFBI GmbH verpflichtet sich zu einer neutralen Kommunikation.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir bei Personenbezeichnungen und personenbezogenen Hauptwörtern die männliche Form.
Entsprechende Begriffe gelten im Sinne der Gleichbehandlung grundsätzlich für alle Geschlechter. Die verkürzte Sprachform hat nur redaktionelle Gründe und beinhaltet keine Wertung.
