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Job Description:
DXC Technology est un leader mondial des services IT et de la transformation numérique dont les 130 000 collaborateurs et collaboratrices présents dans plus de 70 pays, accompagnent leurs clients vers la modernisation et l’innovation.
La transformation numérique de nos clients ne se résume plus à l'adoption de nouvelles technologies. Elle exige une stratégie audacieuse, un accompagnement sur mesure avec une bonne connaissance du métier de nos clients et une capacité à anticiper les défis de demain.
« The difference is in the doing » : rejoignez-nous pour construire le monde de demain !
Au sein de notre activité en conseil HCM (Human Capital Management), nous souhaitons développer ou capitaliser sur une expérience dans les ressources humaines.
En rejoignant cette équipe, vous serez amenés à participer à des projets d’amélioration de la performance opérationnelle, de transformation (processus, outils, organisation) ou de digitalisation des processus.
Missions Consultant SAP SuccessFactors Compensation
Vous affichez un intérêt et avez des connaissances dans les domaines suivants :
- Expertise du module Compensation et/ou Variable Pay de SAP SuccessFactors (idéalement certifié)
- Expérience dans la mise en œuvre : animation des ateliers de collecte des besoins, paramétrage, présentation et ajustement des paramétrages, accompagnement à la recette, accompagnement au démarrage de la solution, accompagnement au déploiement
- Accompagnement des utilisateurs : accompagnement, préparation et suivi des campagnes de rémunération
- Connaissance d’un ou plusieurs autres domaines fonctionnels est un plus
Profil recherché :
Expérience d'au moins 1 an (sur le module SAP SuccessFactors)
A l'aise en anglais.
Déplacement sur site client 2 à 3j par semaine
Contrat concerné : CDI
Localisation : Paris, France
Niveau d’études requis : BAC + 5 et plus
Niveau d’anglais requis : Courant
Environnement que nous vous offrons
En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment
· d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning
· d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …)
· Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...)
… le tout dans un contexte très international
Process de recrutement
Ce dernier se déroule en 3 étapes
• entretien avec les équipes Talent Acquisition
• entretien avec un opérationnel
• entretien avec le Partner
Rejoignez-nous, nous vous attendons…
Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre.
DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.
Pour plus d’information, rendez-vous sur https://www.dxc.com/fR
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.
Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.
