Buscamos um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para atuar como parceiro estratégico das lideranças, contribuindo para o desenvolvimento das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e excelência dos processos de RH.
Se você possui perfil generalista, gosta de atuar próximo ao negócio, liderar projetos de desenvolvimento humano e apoiar a transformação da experiência dos colaboradores, essa oportunidade é para você!
- Planejar, desenvolver e acompanhar programas de integração, treinamento e desenvolvimento dos colaboradores;
- Coordenar os processos de recrutamento e seleção para vagas operacionais e administrativas, conduzindo diretamente os processos seletivos de posições de liderança;
- Atuar como Business Partner das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional, desempenho, clima e movimentações internas;
- Conduzir ações de clima organizacional, engajamento e comunicação interna, fortalecendo a cultura da empresa;
- Apoiar os gestores na aplicação dos processos de gestão de desempenho, feedback, PDI, 9Box e sucessão;
- Monitorar indicadores de Recursos Humanos, como turnover, absenteísmo, férias, treinamentos e movimentações, propondo ações de melhoria;
- Organizar e acompanhar eventos internos, campanhas e ações voltadas à valorização dos colaboradores;
- Atuar em parceria com o Departamento Pessoal, acompanhando admissões, desligamentos, férias, benefícios e demais rotinas trabalhistas.
Requisitos:
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Experiência em Recursos Humanos preferencialmente no segmento hoteleiro;
- Vivência com Recrutamento & Seleção, Treinamento & Desenvolvimento, Gestão de Desempenho, Clima Organizacional e indicadores de RH;
- Conhecimento em legislação trabalhista e processos de Administração de Pessoal;
- Domínio do Pacote Office, principalmente Excel e PowerPoint;
- Experiência com sistemas de RH (SAP, Gupy, Qulture.Rocks ou similares);
Diferenciais:
- Pós-graduação em áreas relacionadas à Gestão de Pessoas será considerada um diferencial;
- Perfil consultivo e capacidade de influenciar lideranças;
- Organização e planejamento;
- Capacidade analítica e orientação para indicadores;
- Facilidade para atuar em ambientes dinâmicos e com múltiplas demandas.
