Objetivo:
Garantizar el bienestar laboral, el cumplimiento de normativas en seguridad y salud, así como el desarrollo del talento humano mediante estrategias de capacitación, comunicación interna y mejora organizacional. Alinear las políticas de RH con los objetivos estratégicos de la empresa, promoviendo un ambiente de trabajo seguro, productivo y colaborativo.
Responsabilidades Principales
1. Seguridad y Salud en el Trabajo
- Supervisar programas de seguridad laboral conforme a la NOM-035-STPS (Factores de riesgo psicosocial) y otras normativas aplicables (ej: NOM-030, NOM-019).
- Realizar evaluaciones de riesgo y auditorías internas para identificar áreas de mejora.
- Coordinar con áreas operativas la aplicación de protocolos de prevención de accidentes y primeros auxilios.
- Gestionar la comisión de seguridad e higiene y reportar incidentes a instancias correspondientes (IMSS, STPS).
- Capacitar a empleados en temas de seguridad, ergonomía y salud mental.
2. Desarrollo Organizacional
- Diseñar e implementar estrategias de clima laboral (encuestas, focus groups, planes de acción).
- Analizar indicadores de rotación, ausentismo y satisfacción laboral para proponer mejoras.
- Colaborar con líderes en la gestión del cambio (reestructuraciones, fusiones, adopción de nuevas tecnologías).
- Promover una cultura organizacional alineada a los valores de la empresa.
3. Capacitación y Desarrollo de Talento
- Identificar necesidades de capacitación mediante diagnósticos (ej: brechas de competencias).
- Diseñar y ejecutar planes de capacitación (presenciales, e-learning, talleres) en temas técnicos y blandos.
- Gestionar el presupuesto de capacitación y evaluar el ROI de los programas.
- Coordinar programas de mentoring, coaching y sucesión para puestos clave.
4. Comunicación Interna
- Desarrollar estrategias de comunicación para asegurar la difusión efectiva de información (boletines, intranet, reuniones).
- Gestionar canales de comunicación bidireccional (ej: buzón de sugerencias, encuestas de pulso).
- Organizar eventos internos (ej: reconocimientos, charlas motivacionales, celebraciones institucionales).
- Actuar como enlace entre la dirección y los empleados para transmitir mensajes clave y recoger feedback.
5. Cumplimiento Legal y Administrativo
- Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (contratos, finiquitos, altas/bajas en IMSS/INFONAVIT).
- Participar en la elaboración de políticas internas (código de ética, reglamento interior de trabajo).
- Apoyar en procesos de certificaciones (ej: Great Place to Work, ISO 45001).
Requirements
Formación Académica
- Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.
- Deseable: Especialización en Seguridad e Higiene, Desarrollo Organizacional o Comunicación.
Experiencia
- 3 a 5 años en puestos similares, preferiblemente en empresas con +300 colaboradores.
- Experiencia en manufactura, automotriz, aeronáutica o servicios (según el giro de la empresa).
- Manejo de normativas laborales mexicanas (LFT, NOMs de STPS).
Habilidades Técnicas
- Conocimiento en metodologías de diagnóstico organizacional (ej: modelo de Denison).
- Manejo de plataformas de capacitación (ej: Moodle, Cornerstone) y herramientas de comunicación (ej: Microsoft Teams, Slack).
- Dominio de Excel avanzado (tablas dinámicas, gráficos) y software de RH (ej: SAP SuccessFactors, BambooHR).
Habilidades Blandas
- Liderazgo para influir en equipos multidisciplinarios.
- Comunicación asertiva (oral y escrita).
- Resolución de conflictos y negociación.
- Orientación a resultados con enfoque humano.
Idiomas
- Inglés intermedio (B2): Empresa multinacional, constante interacción con extranjeros.
