Responsable Técnico de Recursos Humanos para Hispanoamérica
Posición: Responsable Técnico de Recursos Humanos (Hispanoamérica)
Ubicación: Pacheco
Reporte: Reporta al Vicepresidente y Presidencia de la compañía
Posición 100% presencial de lunes a viernes.
Objetivo Principal:
El candidato seleccionado será responsable de liderar la mejora continua de los servicios de Recursos Humanos en las regiones de Argentina, Chile, Paraguay, Bolivia, Uruguay y Perú, asegurando gestiones laborales correctas y alineadas con las mejores prácticas.
Responsabilidades Clave:
- Gestionar de manera técnica las operaciones de RRHH en los seis países de la región (sin contar Brasil).
- Liderar la implementación de políticas de compensación, evaluación de desempeño, y planes de asociación.
- Colaborar con los gerentes generales y de RRHH de cada país para asegurar la correcta ejecución de las políticas laborales.
- Supervisar, guiar y coordinar un equipo de 2 personas en Argentina, encargadas de facilitar gestiones en los diferentes países.
- Influir estratégicamente en las operaciones laborales para promover las mejores prácticas dentro de la región.
Perfil Requerido:
- Habilidades interpersonales: Persona cooperativa, con excelente comunicación, predisposición y capacidad para generar relaciones laborales efectivas.
- Experiencia: Amplia experiencia en Recursos Humanos y administración, con un enfoque generalista (sin necesidad de experiencia en nómina masiva).
- Conocimientos Específicos:
- Conocimiento del marco laboral argentino y relaciones sindicales/gremiales en el país.
- Nivel de inglés intermedio a avanzado.
Requisitos Adicionales:
- Disponibilidad para viajar a las capitales de los países a cargo, para gestionar relaciones con los Gerentes Generales y de RRHH.
Equipo y Estructura:
- En Argentina, el candidato tendrá 2 personas a su cargo, quienes apoyarán en la gestión de recursos humanos en los diferentes países.
- Reporta directamente a la alta dirección (Vicepresidencia y Presidencia).
- Supervisará a 6 gerentes de RRHH distribuidos en diferentes países de Hispanoamérica.
Desafíos:
- Liderar la gestión de múltiples tareas laborales de manera estratégica y operativa, promoviendo una mejora continua en los servicios de RRHH de la región.
- Asegurar que las prácticas laborales sean consistentes y estén alineadas con los valores corporativos de la compañía.
