Directeur·trice principal·e, Culture et talents

LG2 est à la recherche d’un·e directeur·trice principal·e, Culture et talents, pour mobiliser, conseiller et outiller nos équipes internes dans l’accompagnement stratégique et opérationnel des gestionnaires et des talents. Relevant de la vice-présidente exécutive, Culture et talents, cette personne jouera un rôle clé dans le déploiement d’initiatives en lien avec (entre autres) la gestion des talents, la rémunération, l’évaluation de la performance, le développement des compétences et la santé et sécurité.

Tu souhaites donner vie à la vision d’une équipe innovante et collaborative, contribuer à notre mission de faire de LG2 un endroit où il fait bon travailler, en plus de mettre à profit ton esprit stratégique et analytique? On veut te rencontrer.

Responsabilités

• Mobiliser et encadrer l'équipe de Culture et talents en assurant leur développement professionnel et leur performance.

• Développer, mettre en œuvre et réviser les politiques et processus RH de l’agence, en alignement avec les meilleures pratiques. (Par exemple: la rémunération, les évaluations de rendement, l’accueil et l’intégration, etc.)

• Garantir la conformité avec les normes de santé et bien-être au travail et suivre les activités du comité de santé et bien-être pour garantir un environnement de travail sûr et sain.

• Assurer une gestion proactive des sujets reliés aux relations de travail en mettant en place des mécanismes de résolution efficaces, afin de maintenir un climat harmonieux et productif.

• Agir comme un partenaire crédible, respectueux des engagements, capable de questionner les hypothèses et de favoriser une culture de responsabilisation.

• Promouvoir les piliers de diversité, d’équité et d’inclusion, et favoriser un environnement de progrès, de performance, d’innovation et d’apprentissage.

• Définir les besoins quant aux communications internes et veiller au rehaussement de la marque employeur.

• Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de programmes de formation et de développement pour l’ensemble des talents.

• Mettre en place des outils de création de rapports RH et en assurer la gestion, l’analyse et la communication les données-clés pour soutenir la prise de décision stratégique.

Profil idéal

• 10 ans d'expérience pertinente dans un rôle de gestion des ressources humaines

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, administration ou domaine connexe

• Titre professionnel CRHA (un atout)

• Connaissance approfondie des lois et règlements du travail

• Approche stratégique dans l'élaboration de ses objectifs, la justification de ses points de vue et la gestion de ses relations.

• Expérience avérée en coaching et mentorat pour contribuer au développement des compétences et du potentiel des talents de LG2.

• Excellente organisation et gestion de plusieurs dossiers simultanément

• Confortable dans un environnement rapide et parfois ambigu

• Connaissance des différents outils RH, SIRH, et intérêt pour l'analyse et la création de rapports

• Capacité à assurer une présence au bureau (environ 3 jours par semaine)