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Karenzvertretung für 2 Jahre | Vollzeit | Standort Wien
GESTALTEN SIE HR AKTIV MIT! Sie möchten HR nicht nur verwalten, sondern mitgestalten? In dieser Rolle sind Sie Sparring Partner für Führungskräfte und treiben zentrale HR-Prozesse eigenverantwortlich voran – von der Weiterentwicklung und Digitalisierung von Employee-Life Cycle Prozessen bis zur Payroll-Vorbereitung .
In dieser vielseitigen Rolle übernehmen Sie Verantwortung für ein breites Spektrum an HR Themen:
Betreuung des gesamten Employee Life Cycles – vom Eintritt bis zum Austritt
Vorbereitung der Gehaltsabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Partner
Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragestellungen
Sicherstellung und Weiterentwicklung effizienter HR-Prozesse und Standards
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten (z.B. Prozessoptimierung, Digitalisierung)
Erstellung und Analyse von HR-Kennzahlen, insbesondere im Bereich Compensation & Benefits
Sie sind eine engagierte HR-Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität und einem guten Gespür von Menschen und Organisationen.
Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Payroll (intern oder extern)
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Strukturierte, eigenständige, ergebnis- und lösungsorientierte Arbeitsweise
HR-relevante Ausbildung oder Studium (z.B. HR, Wirtschaftsrecht)
Erfahrung in einem Industrie- oder Produktionsumfeld
Das erwartet Sie bei uns:
