Sobre a Blip:
Somos uma plataforma de Contato Inteligente. Permitimos que marcas se conectem com seus clientes de forma segura, eficiente e sob medida - tudo em um só lugar.
Nosso propósito é criar experiências conversacionais que geram valor real para pessoas e negócios.
Sobre a Posição
O time de HRBPs atua como conselheiro da alta liderança, conectando os objetivos de negócio às estratégias de capital humano. Este papel exige alta capacidade de influência, visão analítica apurada e dominância em arquitetura organizacional. O HRBP será responsável por diagnosticar cenários complexos, antecipar gargalos operacionais e desenhar soluções escaláveis que impulsionem a performance e sustentem a cultura da empresa.
Principais Responsabilidades
- Atuar como advisor de diretores e C-Levels, desafiando decisões, orientando a gestão de mudanças e alinhando o planejamento de pessoas às metas de longo prazo da empresa.
- Diagnosticar a maturidade das áreas atendidas, desenhar estruturas de times eficientes (span of control), mapear gargalos operacionais e liderar revisões de papéis e responsabilidades.
- Conduzir ciclos de calibração de performance, mapeamento de talentos, planos de sucessão para posições críticas e estratégias de retenção de key talents.
- Liderar iniciativas de transformação organizacional, garantindo a adesão aos valores da empresa e preparando os líderes para gerenciar transições complexas.
- Mapear turnover, absenteísmo, engajamento e headcount utilizando dados e ferramentas preditivas para diagnosticar problemas e embasar tomada de decisões estratégicas.
- Criar e escalar frameworks, metodologias e programas de RH que possam ser replicados por outros HRBPs e áreas da empresa.
- Garantir o alinhamento entre as necessidades do negócio e as entregas dos times especialistas de RH (Atração, Remuneração, D&I, T&D).
Requisitos
- Experiência sólida como HRBP; principalmente suportando alta liderança em times de Tecnologia e estruturas revenue-driven
- Domínio em metodologias de design organizacional, workforce planning, gestão de sucessão e clima.
- Capacidade demonstrada de traduzir métricas financeiras e de negócio em estratégias de pessoas.
- Orientação a dados com racional claro em diagnósticos e tomada de decisões;
- Habilidade comprovada de negociação e influência com executivos de liderança sênior.
Diferenciais
- Experiência com metodologias ágeis aplicadas ao RH.
- Conhecimento prático no uso de Inteligência Artificial para automação e análise de processos de RH.
- Vivência em processos de M&A, reestruturação organizacional ou expansão acelerada.
