Job Description
Actualmente se ha generado una oportunidad para integrarse a AtkinsRéalis como Ingeniero/a de Planeamiento y Control de Proyectos Intermedio en la División de Minerales y Metales.
Propósito del cargo:
Responsable de las actividades y estrategias de control, las cuales incluyen el planeamiento, programación y control de costos, reportes de estado del proyecto, gestión de cambios y riesgos, de proyectos de ingeniería conceptual, básica, detallada, prefactibilidad, factibilidad y estudios socioambientales.
Responsabilidades:
Dar seguimiento a la gestión del control de los proyectos a cargo, así como revisión de sus indicadores de gestión.
Elaborar la documentación para apertura y cierre del proyecto.
Velar por el cumplimiento del alcance, tiempo y costo identificando las desviaciones.
Preparar, realizar seguimiento y control de las líneas bases de tiempo y costos.
Gestionar los cambios del proyecto.
Emitir reportes semanales y/o mensuales sobre el estado del proyecto.
Elaborar los estados de pago.
Actualizar el cronograma máster del proyecto.
Actualizar el forecast del proyecto y análisis de variaciones.
Preparar el cronograma de ejecución del proyecto y bases de cronograma.
Elaborar los reportes corporativos.
Requisitos:
Educación formal: Profesional en Ingeniería Mecánica, Ingeniería Industrial o afines.
Colegiatura y habilitación vigente (indispensable).
Experiencia: mínimo 8 años de experiencia realizando funciones similares en el sector minero.
Cursos de especialización en Gestión de Proyectos, deseable PMP y cursos AACE.
Software: dominio Primavera P6, MS Project y Ms Office Avanzado.
Inglés: nivel Avanzado (deseable) o Intermedio.
Proceso:
Las postulaciones se reciben directamente a través de nuestro portal de empleos corporativo, no se recibirán postulaciones a través de otras vías.
Nos comunicaremos solamente con los candidatos seleccionados para una entrevista.
No se contemplan costos de reubicación.
Worker Type
Employee
Job Type
Contractual (duración determinada)
At AtkinsRéalis, we seek to hire individuals with diverse characteristics, backgrounds and perspectives. We strongly believe that world-class talent makes no distinctions based on gender, ethnic or national origin, sexual identity and orientation, age, religion or disability, but enriches itself through these differences.
