Description du poste
Au sein de l’équipe Products Systems Engineering rattaché à l’agence de Montigny-le-Bretonneux vous occuperez le rôle d'Intégrateur Electronique et Electrique H/F.
Votre mission principale consistera à apporter une expertise technique de l'architecture électrique/électronique sur véhicule.
Missions :
- Déroulement de checklist afin de garantir la qualité du véhicule
- Gestion de la table de simulation pour assurer la conformité câblages
- Réalisation des essais sur piste
- Apporter son expertise auprès des autres services sur des problèmes inter-systèmes
- Tenir à jours nos véhicles (changement de SW/HW)
Profil :
- De formation BAC +2 ou BAC+3 en automobile.
- Vous avez une expérience significative de 3 ans dans le domaine de l’architecture électronique et électrique
- Vous disposez d’un niveau opérationnel en anglais.
- Vous faites preuve d’un esprit d’analyse, de rigueur et d’une aisance relationnelle.
- La maîtrise du logiciel CANalyzer et DDT2000 obligatoire
Rémunération et avantages :
- Politique interne sur le télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive.etc).
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance Santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution au remboursement de vos titres de transport en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 30 000 € brut annuel suivant votre expertise
Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d’intégration chez Expleo !
A bientôt dans nos équipes !
La localisation des postes n’est qu’indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.
A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »
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