Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.
Але досить про нас, розказуємо про вакансію.
Зараз шукаємо IT Business Analyst (Кадри та Персонал) до компанії, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору.
Це середовище швидких рішень і постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.
Що тебе чекає?
- Збір та аналіз вимог: Збір, аналіз та систематизація вимог від HR-департаменту, кадрової служби.
- Проектування процесів: Моделювання поточних (AS-IS) та цільових (TO-BE) бізнес-процесів у сфері HR та кадрового адміністрування (у нотаціях BPMN, UML).
- Формування ТЗ та документації: Розробка функціональних вимог (BRD, FSD), специфікацій, User Stories / Use Cases, а також підтримка бази знань і регламентів у Confluence/Notion.
- Посередництво та узгодження: Синхронізація бачення між HR-замовниками, розробниками, тестувальниками та суміжними командами (наприклад, фінансовим відділом, службою безпеки, НДІ/MDM).
- Тестування та релізи: Участь у формуванні acceptance criteria, координація та проведення користувацького тестування (UAT) нових модулів чи доробок.
- Впровадження та навчання: Організація процесу впровадження нових інструментів, підготовка інструкцій та проведення навчання для HR-команди й ключових користувачів.
Необхідні навички та досвід:
1. Досвід та експертиза в HR
- Досвід роботи IT/Бізнес-аналітиком від 3+ років у проєктах автоматизації HR-процесів та кадрового обліку.
- Глибоке розуміння предметної області:
- Кадровий облік (прийом, переведення, звільнення, відпустки, лікарняні, штатний розпис).
- Напрямки Talent Management: рекрутинг, онбординг, LMS, KPI.
- Знання базових вимог Трудового кодексу України та вимог до захисту персональних даних (GDPR / Закон України «Про захист персональних даних»).
2. Технічні та аналітичні навички (Hard Skills)
- Досвід роботи з ERP/HRM/HCM системами (наприклад, SAP HCM/SF, ITE, Odoo, 1С/BAS, MS Dynamics тощо).
- Досвід створення схем процесів у нотаціях BPMN 2.0 або UML (Visio, Draw.iо).
- Розуміння принципів побудови реляційних баз даних.
- Досвід опису інтеграцій між системами (REST API, SOAP, файлові обміни) — наприклад, інтеграція HRM з кадровим порталом, банками для зарплатних проектів або системами СКУД (контроль доступу).
- Впевнений досвід роботи з Jira / Confluence (або аналогами).
3. Гнучкі навички (Soft Skills)
- Сильні комунікативні навички та вміння перекладати з «бізнесової» мови HR на «технічну» мову розробників (і навпаки).
- Вміння аргументовано відстоювати оптимальні рішення та управляти очікуваннями стейкхолдерів.
- Системне мислення, структурність, уважність до деталей, стресостійкість.
Буде плюсом
- Досвід впровадження Service-порталів для співробітників (ESS/MSS).
- Досвід побудови HR-аналітики та звітності (Power BI).
- Розуміння методологій розробки Agile (Scrum, Kanban).
- Досвід роботи з системами електронного документообігу (ЕДО) та КЕП/ЕЦП для кадрових документів.
— Офіційне оформлення через Дія.City, прозорі умови співпраці
— Конкурентна компенсація.Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат
— 24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні
— Гнучкий формат роботи. Гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік
— Медичне страхування у провідній страховій, після випробувального терміну
— Розвиток та навчання.Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки
— Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси
— Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи
— Комфортний офіс у Києві. Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.
— Релокаційна підтримка. Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн
— Підтримка ментального здоров’я, консультації з психологом
— Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів
