Labor Relation Head

Descripción de la empresa

Nuestra Empresa

Con más de USD 2 mil millones en ingresos, más de 80 plantas de manufactura en 6 continentes y más de 7,000 colaboradores en todo el mundo, Signode es uno de los principales fabricantes globales de una amplia gama de consumibles, herramientas, software y equipos para empaque de transporte, que optimizan las operaciones de empaque al final de la línea y protegen los productos durante el traslado. Signode integra este extenso portafolio de productos bajo cientos de marcas reconocidas, ofreciendo a sus clientes soluciones integrales de empaque para transporte. Fabricamos flejes, empaques stretch y empaques de protección. También desarrollamos herramientas y equipos de empaque utilizados para la aplicación de estos materiales. Estos productos de empaque industrial se emplean para empacar, agrupar, unitarizar, proteger y asegurar mercancías durante el almacenamiento y el transporte. Nuestra empresa es pionera en la industria del empaque industrial, con una larga trayectoria de innovaciones enfocadas en el cliente en materiales, procesos y tecnologías de automatización que han transformado el sector.

Con sede en Tampa, Florida, nos sentimos orgullosos de ser la División de Empaque de Transporte de Crown Holdings, Inc. Nos entusiasma operar en el mercado como Signode y compartir el portafolio de productos, servicios y capacidades que nos posicionan como la empresa líder a nivel mundial en soluciones de empaque de final de línea.

Descripción del empleo

Resumen

El ocupante de esta posición es responsable de coordinar y gestionar las relaciones laborales dentro de la organización, asegurando el cumplimiento de las políticas laborales y la legislación aplicable, así como promoviendo un ambiente de trabajo armonioso, justo y equitativo.

Adicionalmente, este profesional liderará y ejecutará estrategias de reclutamiento para garantizar la contratación de personal operativo (Blue Collar) de manera oportuna y calificada, alineada con las necesidades de la empresa.

Funciones Esenciales

• Mediar conflictos entre los empleados y la administración.
• Investigar y resolver quejas laborales de manera oportuna y justa.
• Realizar investigaciones internas sobre posibles incumplimientos de políticas laborales o conductas inapropiadas.
• Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes laborales locales, estatales y federales aplicables.
• Participar en negociaciones colectivas con sindicatos o representantes de los trabajadores.
• Brindar asesoría y apoyo a todo el personal en temas relacionados con relaciones laborales.
• Revisar, actualizar e implementar políticas y procedimientos relacionados con relaciones laborales.
• Elaborar informes detallados sobre hallazgos y recomendar acciones correctivas cuando sea necesario.
• Mantener relaciones positivas con sindicatos y otras organizaciones laborales.
• Representar a la empresa en reuniones y negociaciones con representantes sindicales.
• Analizar tendencias en materia de relaciones laborales y proponer estrategias para afrontar futuros desafíos.
• Coordinar y supervisar todo el ciclo de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la selección final.
• Cubrir el 100% de las plantillas operativas de manera eficiente y efectiva para garantizar la continuidad de las operaciones.
• Desarrollar y ejecutar estrategias para atraer talento operativo, incluyendo ferias de empleo, reclutamiento en campo y el uso de plataformas digitales.
• Garantizar una experiencia positiva para los candidatos durante todo el proceso de reclutamiento, desde el primer contacto hasta su incorporación (onboarding).
• Coordinar programas de capacitación y entrenamiento para el personal operativo con el fin de apoyar la mejora de la calidad y la productividad.
• Desarrollar proyectos de mejora continua en Recursos Humanos (control de ausentismo, rotación, tiempo extra, tabuladores salariales, beneficios, entre otros).
• Dar seguimiento a las evaluaciones de desempeño del personal sindicalizado para procesos de promoción y desarrollo.

Requisitos

Escolaridad:

• Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.

Experiencia:

• De 3 a 5 años de experiencia en un puesto de Recursos Humanos con enfoque en Relaciones Laborales.
• Amplio conocimiento de la legislación laboral vigente.
• Habilidades sólidas de negociación y mediación.

Competencias Clave para el Éxito

Las siguientes competencias son fundamentales para desempeñarse exitosamente en este puesto:

• Liderazgo
• Comunicación
• Toma de decisiones / Juicio
• Solución de problemas
• Manejo de conflictos
• Ética profesional

Información adicional

Sus datos e información serán manejados de forma confidencial.

Declaración sobre Adaptaciones: Para desempeñar este puesto con éxito, la persona debe ser capaz de ejecutar cada función esencial de manera satisfactoria. Se podrán realizar adaptaciones razonables para permitir que personas calificadas con alguna discapacidad desempeñen adecuadamente las funciones del puesto. Signode se compromete a ofrecer igualdad de oportunidades a todos los candidatos calificados. Si requiere algún tipo de asistencia para postularse a esta vacante, comuníquese con nosotros al correo electrónico mfernandez@signode.com. La empresa revisó esta descripción del puesto para asegurar que se incluyan las funciones esenciales y las tareas básicas. Su objetivo es proporcionar lineamientos sobre las expectativas del puesto. No debe interpretarse como una lista completa de todas las funciones, responsabilidades, habilidades y capacidades. Los gerentes podrán asignar funciones y requisitos adicionales según lo consideren apropiado. Este documento no representa un contrato laboral, y la empresa se reserva el derecho de modificar esta descripción del puesto y/o asignar tareas al empleado para su ejecución, conforme la empresa lo considere apropiado.