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4 days ago
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Mitarbeiter:in Kartoffelkampagne für die Wiegung

Gmuend (AT), AustriaMid · 2-5 years

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About this role

We are AGRANA – and an integral part of your everyday life. Our product range extends from fruit preparations, for example for yogurts, fruit juice concentrates, starch for food and technical applications or bioethanol as a sustainable, environmentally friendly fuel, and sugar in many varieties. To strengthen our team, we are looking for qualified and motivated employees who want to become a part of AGRANA.

Everyone needs us – and we need you!

Wir sind auf der Suche nach einem/einer Mitarbeiter:innen für die Kartoffelkampagne bei der Wiegung. Die Stelle ist befristet bis 31.12.2026. Eintritt ab sofort möglich.

Deine Aufgaben:

  • Du kontrollierst die Berechtigung der Lieferanten anhand des Lieferplans und der Berechtigungsscheine.

  • Du führst die Eingangs- und Ausgangswiegung der Fahrzeug durch und sicherst die Daten auf einem Chip.

  • Du erstellst den Übernahmeschein durch Datenabgleich und kümmerst dich um den Ausdruck sowie die Verteilung.

Deine Stärken:

  • Du hast eine abgeschlossene Berufsausbildung.

  • Du verfügst über PC-Kenntnisse.

  • Folgende Eigenschaften beschreiben Dich: verantwortungsbewusst, selbstständig, belastbar und teamfähig

Unser Angebot:

  • Mitarbeit in einem stabilen und familiären Arbeitsumfeld

  • Sympathisches und kompetentes Team

  • Deine Vorteile bei uns: Werkseigene Kantine, Gesundheitsprogramme uvm.

  • Der kollektivvertragliche Mindestlohn für diese Position liegt bei monatlich 2.892,44 € (ohne betriebliche und gesetzliche Zulagen).

Deine Ansprechperson:

Sarah KOLLER (HR Managerin)

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As a global company, we are very proud of our diverse workforce and attach great importance to equal opportunity and diversity. We welcome and encourage everyone regardless of age, disability, ethnicity, gender, religion or sexual orientation who is passionate about our company to apply.

Have we caught your interest? Then we look forward to receiving your application.

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