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In deiner Rolle als Abteilungsleitung (m/w/d) Personal berätst du die Geschäftsleitung in Personal- und Organisationsfragen, z.B. in der Personalplanung, Organisationsstruktur und -gestaltung, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und Personalentwicklung.
Mit deiner HR-Perspektive unterstützt du geschäftliche Entscheidungen und organisatorische Veränderungen.
In Zusammenarbeit mit den Führungskräften unterstützt du deren Weiterentwicklung und ermittelst zukünftigen Personal- und Qualifikationsbedarf.
Du berätst Führungskräfte in komplexen Personalangelegenheiten und bringst dabei deine fundierten Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und der betrieblichen Praxis ein.
In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat unterstützt du Verhandlungen und Vereinbarungen in Personalangelegenheiten.
Du arbeitest eng mit unserer Rechtsabteilung zusammen, um rechtskonforme und praxisorientierte Personallösungen zu gewährleisten.
Du leitest und entwickelst die Bereiche Talent Acquisition und Total Rewards für Deutschland weiter, einschließlich Personalplanung, Personalbeschaffung, Vergütung und Sozialleistungen.
Du stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse den geschäftlichen Anforderungen, unseren Unternehmensrichtlinien und den gesetzlichen Vorgaben in Deutschland entsprechen.
Du verfügst mindestens über einen Bachelor-Abschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Psychologie, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Fachgebiet; ein Master-Abschluss oder MBA ist von Vorteil.
Du bringst mehr als 10 Jahre HR-Erfahrung in einer leitenden Position als HRBP, HR-Manager oder einer vergleichbaren Führungsrolle in Deutschland oder auf europäischer Ebene mit.
Du hast nachweisbare Erfahrung in der Beratung von Führungskräften zu Themen wie Personalplanung, organisatorischen Veränderungen, Mitarbeiterbeziehungen und personalbezogenen Geschäftsentscheidungen.
Du verfügst über fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts, einschließlich praktischer Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten.
Darüber hinaus hast du Fachkenntnisse in den Bereichen Talentakquise, Vergütung und Anreizsysteme, jährlichen Gehaltsüberprüfungsverfahren sowie Sozialleistungen.
Du hast Erfahrung in der Leitung und Entwicklung multidisziplinärer HR-Teams in einem internationalen oder multinationalen Unternehmen. Neben sehr guten Deutschkenntnissen sprichst du fließend Englisch – weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil.
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen
Ein multikulturelles Team mit Kollegen aus der ganzen Welt und eine lockere Arbeitsatmosphäre im Umfeld der Powersport Branche
Flexible Arbeitszeiten in Voll- und Teilzeit und modern ausgestattete Arbeitsplätze
Onboarding und umfangreiche Unterstützung beim Ankommen für neue Kollegen
Regelmäßige Mitarbeiterevents, gemeinsame Ausflüge, organisierte Motorradtouren und Sonderverkaufsaktionen
Dienstradleasing und Jobticket für den regionalen ÖPNV
Ein betriebliches Gesundheitsmanagement mit Gesundheitstagen, Check-ups, gemeinsamen Sportaktivitäten, Zuschuss zum Fitnessstudio, etc.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Klicke auf „BEWIRB DICH JETZT!“, um zum Bewerberportal zu gelangen und Deine Unterlagen hochzuladen. Bitte stelle uns deinen Lebenslauf in englischer Sprache zur Verfügung.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
