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Objetivo:
O Coordenador de Compras – Embalagens é responsável por liderar a estratégia de sourcing nas categorias de embalagens designadas, garantindo competitividade de custos, continuidade de suprimento, qualidade, inovação e sustentabilidade. Esta função gerencia uma equipe de dois Compradores e atua em parceria próxima com stakeholders multifuncionais para entregar os objetivos de negócio, enquanto impulsiona o desempenho dos fornecedores.
Responsabilidades:
Desenvolver e executar estratégias de sourcing para todas as categorias de Embalagens designadas.
Liderar, treinar e desenvolver uma equipe de dois Compradores, promovendo uma cultura de alta performance e colaboração.
Construir e executar o Plano Anual de Sourcing Estratégico para entregar iniciativas de economia, produtividade e criação de valor.
Liderar negociações comerciais complexas com fornecedores nacionais e internacionais.
Gerenciar RFIs, RFQs, e-leilões, negociações contratuais e processos de seleção de fornecedores.
Impulsionar a gestão de relacionamento com fornecedores, garantindo desempenho de classe mundial em custo, qualidade, serviço, inovação e sustentabilidade.
Desenvolver estratégias de mitigação de riscos para garantir a continuidade do suprimento e a resiliência do negócio.
Atuar em parceria com as equipes de Supply Chain, Operações, P&D, Engenharia, Qualidade, Finanças, Marketing e Comercial para apoiar lançamentos de novos produtos, projetos de produtividade e crescimento do negócio.
Monitorar tendências de mercado, movimentos de commodities, dinâmicas da indústria, capacidade de fornecedores e direcionadores de custo para identificar proativamente riscos e oportunidades.
Liderar iniciativas de Engenharia de Valor e otimização de custos em todo o portfólio de Embalagens.
Garantir a conformidade com as políticas de Compras, requisitos de governança e padrões éticos de sourcing.
Apoiar iniciativas de sustentabilidade, programas de desenvolvimento de fornecedores e projetos de economia circular.
Liderar, orientar e desenvolver uma equipe de Compradores por meio de coaching, gestão de desempenho e Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).
Definir objetivos claros e monitorar o desempenho da equipe em relação às metas de negócio.
Promover uma cultura de responsabilidade, colaboração, inovação e melhoria contínua.
Equilibrar a propriedade da categoria e a carga de trabalho entre a equipe para maximizar o desempenho e o desenvolvimento.
Requisitos:
Kraft Heinz is an Equal Opportunity Employer – Underrepresented Ethnic Minority Groups/Women/Veterans/Individuals with Disabilities/Sexual Orientation/Gender Identity and other protected classes.
