Sign up free to see how well your resume matches this role.
Location:
Ludvika, Dalarna County, SwedenJob ID:
R0114924Date Posted:
2025-12-18Company Name:
HITACHI ENERGY SWEDEN ABProfession (Job Category):
Engineering & ScienceJob Schedule:
Full timeRemote:
NoJob Description:
Möjligheten
Vill du arbeta med kontroll och övervakningssystem i världens mest avancerade HVDC-stationer?
Energi är grunden för ett fungerande samhälle och Hitachi Energy levererar elnätsteknologi som försörjer över tre miljarder människor världen över.
Nu söker vi en Project Engineer inom Station Control & Monitoring till vårt HVDC-team i Ludvika.
Gör skillnad med oss! Du blir en del av ett internationellt ingenjörsteam och ansvarar för de centrala delarna av stationens kontrollsystem. Har du erfarenhet av att arbeta med SCADA, cybersäkerhet eller IT/OT-infrastruktur? Tycker du om att resa och se dina lösningar i verkligheten? I så fall kommer du trivas hos oss.
Den här rollen innebär tätt samarbete med både kunder och interna team där du bidrar med din tekniska kompetens från design till driftsättning.
Vi tror att goda prestationer utvecklas bäst i en arbetsmiljö där människor känner sig uppskattade, stöttade och rättvist belönade. Våra förmåner är utformade för att skapa verkligt värde för varje medarbetare och bidra till engagemang, prestation och utveckling. Genom att prioritera välmående skapar vi en arbetsplats där både individens och organisationens framgång växer tillsammans.
Vårt förmånserbjudande för dessa tjänster inkluderar vanligtvis:
Ovanstående förmåner är endast ett urval och kan variera beroende på befattningsnivå, geografisk placering och anställningsform. Rätten till förmånerna regleras enligt lokala bestämmelser.
Är du redo för en spännande ny utmaning? Känner du igen dig i beskrivningen ovan? Välkommen med din ansökan! Urval sker löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan.
Observera att vi rekryterar till flera tjänster.
Denna tjänst kan komma att omfattas av en bakgrundskontroll.
Rekryterande chef Emil Jansson, emil.j.jansson@hitachienergy.com kommer att besvara dina frågor om rollen. Fackliga företrädare- Sveriges Ingenjörer: Mikael Hjort, +46 107-38 29 86; Unionen: Fredrik Holmgren, +46 107-38 21 85; Ledarna: Frank Hollstedt, +46 107-38 70 42. Alla övriga frågor hänvisas till Talent Acquisition Partner Fredrik Söder, fredrik.soder@hitachienergy.com
Accessibility and reasonable accommodation
Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.
This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.
Use of Al and automated tools in recruitment
As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.
Background Screening and Security Checks
As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.
For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.
The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.
