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About this role
Aufgaben:
Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für unser Beratungscenter Private Banking von der Bedarfsanalyse über die Kandidatengewinnung bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
Mit ausgeprägter Vertriebsstärke identifizierst und gewinnst du Top-Talente über Active Sourcing, Social Media, Netzwerke sowie kreative und innovative Recruiting-Wege.
Du greifst selbst zum Hörer, sprichst Kandidat:innen direkt an und begeisterst sie durch deine Überzeugungskraft für die Karriereperspektiven der apoBank.
Du führst Interviews, bewertest Potenziale, steuerst den Auswahlprozess gemeinsam mit den Fachbereichen und sorgst für eine exzellente Candidate Experience.
Du baust nachhaltige Talent-Pipelines auf, steuerst Recruiting-Partner, analysierst Kennzahlen und entwickelst neue Suchstrategien, um Talente dort zu finden, wo andere längst aufgehört haben zu suchen.
Profil:
Du hast ein wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium abgeschlossen oder eine vergleichbare Qualifikation erworben.
Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Vertriebs- oder Beratungspositionen, idealerweise im Bank-, Finanzdienstleistungs- oder Private-Banking-Umfeld.
Active Sourcing betrachtest du als zentrale Erfolgsstrategie und nutzt moderne Recruiting-Tools sowie relevante Netzwerke routiniert zur Gewinnung anspruchsvoller Zielgruppen.
Mit deiner ausgeprägten Vertriebsorientierung, Hartnäckigkeit und Begeisterungsfähigkeit gewinnst du auch passiv suchende Kandidat:innen für neue Perspektiven.
Du überzeugst durch ein souveränes Auftreten, Verhandlungsgeschick, hohe Eigeninitiative sowie die Fähigkeit, nachhaltige Beziehungen zu Kandidat:innen, Fachbereichen und externen Partnern aufzubauen.
Idealerweise bringst du Kenntnisse des Private-Banking- oder Wealth-Management-Marktes sowie ein Gespür für vertriebsstarke Persönlichkeiten mit.
