Na Cummins, acreditamos que a sua paixão é a sua força. Potencialize sua carreira com o apoio de uma equipe global que capacita você a fazer o seu melhor trabalho.
Estamos em busca de um(a) talentoso(a) Recrutador Sênior para integrar nossa equipe em Guarulhos| CBL
Nesta função, você terá impacto das seguintes maneiras:
- Recrutar, realizar a triagem e entrevistar candidatos internos e externos para o preenchimento de vagas existentes ou futuras.
- Avaliar o perfil, as qualificações e as experiências dos candidatos, comparando-os aos requisitos e competências exigidos para cada posição.
- Conduzir e acompanhar as etapas do processo seletivo end to end para candidatos internos e externos.
- Manter comunicação contínua com os candidatos, fornecendo atualizações sobre o andamento do processo seletivo.
- Elaborar, apresentar e acompanhar ofertas de emprego, garantindo a preparação e a formalização da documentação necessária.
- Orientar os candidatos sobre as responsabilidades e atribuições da posição, remuneração, benefícios, jornada e condições de trabalho, além das oportunidades de desenvolvimento e carreira.
- Assegurar que os processos de recrutamento e seleção sejam conduzidos em conformidade com as políticas e procedimentos internos, bem como com a legislação vigente.
- Manter relacionamento e comunicação com parceiros e contatos externos de recrutamento, divulgando oportunidades e apoiando a atração de talentos.
- Participar, quando necessário, de eventos e iniciativas de recrutamento, como Feiras de Recrutamento.
- Atuar em parceria com as áreas de Recursos Humanos e gestores para garantir o alinhamento e a eficiência do processo de seleção.
- Colaborar com gestores contratantes e demais stakeholders, compreendendo as necessidades das áreas e apoiando a definição das estratégias de recrutamento.
- Utilizar e manter atualizados os sistemas de acompanhamento de candidatos e demais ferramentas relacionadas ao processo seletivo.
- Elaborar e acompanhar relatórios e indicadores de recrutamento, compartilhando informações relevantes com os stakeholders.
Para ter sucesso nesta função, você precisará:
- Orientação para Ação: Demonstra proatividade, senso de urgência, energia e disposição para assumir novos desafios e superar obstáculos.
- Gestão de Stakeholders: Estabelece relacionamentos e equilibra as necessidades e expectativas de diferentes stakeholders, antecipando demandas e promovendo alinhamentos.
- Comunicação Eficaz: Comunica-se de forma clara, objetiva e adaptada aos diferentes públicos, garantindo o entendimento das informações e necessidades.
- Foco no Cliente: Constrói relacionamentos sólidos e busca compreender as necessidades dos clientes internos e externos, oferecendo soluções adequadas e orientadas a resultados.
- Qualidade das Decisões: Analisa informações e toma decisões assertivas e oportunas, contribuindo para a continuidade e eficiência dos negócios.
- Autoconhecimento: Demonstra abertura para feedback e reflexão sobre seus pontos fortes e oportunidades de desenvolvimento, buscando evolução contínua.
- Relacionamento Interpessoal: Desenvolve relacionamentos positivos e colaborativos, interagindo de forma aberta e confortável com diferentes públicos e níveis da organização.
- Influência: Utiliza comunicação, argumentos e relacionamento para engajar pessoas, obter apoio e promover o comprometimento dos stakeholders.
- Valorização das Diferenças: Reconhece, respeita e valoriza diferentes perspectivas, experiências e culturas, contribuindo para um ambiente inclusivo e diverso.
- Seleção e Avaliação de Candidatos: Define requisitos e critérios de seleção, utilizando ferramentas e metodologias adequadas para avaliar candidatos de forma objetiva, alinhada às competências, aos requisitos da posição e às políticas de conformidade. Mantém comunicação transparente com candidatos e stakeholders, contribuindo para contratações ágeis e assertivas.
- Sourcing de Talentos Externos: Identifica e utiliza diferentes estratégias, metodologias e ferramentas de atração para localizar, engajar e desenvolver um pipeline diversificado de talentos no mercado externo.
- Execução de Processos de Recursos Humanos: Gerencia e executa processos de RH com foco em eficiência, qualidade, precisão e agilidade operacional, assegurando o cumprimento dos procedimentos internos, requisitos legais e necessidades do negócio.
- Consultoria de Recursos Humanos: Atua em parceria com líderes e stakeholders para compreender necessidades, diagnosticar oportunidades e propor soluções de RH alinhadas às necessidades das pessoas e aos objetivos da organização.
- Análise de Dados: Coleta, interpreta e analisa dados qualitativos e quantitativos, identificando tendências, padrões e insights relevantes para apoiar a tomada de decisões e a melhoria dos processos e resultados do negócio.
