SOFTWARE DEVELOPER MASTER

Sobre a vaga e missão do cargo

Você fará parte do nosso time de TI Crédito PJ e atuará diretamente em soluções de software para produtos de crédito para o público PJ.

No seu dia a dia, você vai: 

• Definir e evoluir a arquitetura de referência (aplicações, dados, integrações e infraestrutura), garantindo alinhamento com requisitos de segurança, escalabilidade, desempenho e compliance;
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  Atuar “mão na massa” em projetos críticos: desenhar soluções, prototipar, codificar componentes-chave, revisar pull requests e destravar impedimentos técnicos;
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  Conduzir descobertas técnicas e funcionais com stakeholders, traduzindo objetivos de negócio em roadmaps e decisões de arquitetura pragmáticas (build vs. buy, padrões, tecnologias);
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  Estabelecer padrões de engenharia (clean architecture, domain-driven design, APIs, eventos) e orientar squads na adoção por meio de guias, exemplos e coaching;
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  Implantar e otimizar pipelines de CI/CD, testes automatizados e qualidade de código, acelerando time-to-market com segurança e rastreabilidade;
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  Orquestrar integrações entre sistemas legados e plataformas cloud-native, definindo contratos, observabilidade e estratégias de migração sem interrupções;
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  Implementar e monitorar práticas de SRE/Observabilidade (logs, métricas, tracing, SLOs/SLIs), prevenindo incidentes e melhorando MTTR em produção;
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  Realizar análises de performance e custo (FinOps), promovendo otimizações de arquitetura e infraestrutura para maximizar eficiência;
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  Garantir requisitos não funcionais e controles (segurança, privacidade, auditoria, resiliência, SOX quando aplicável), apoiando auditorias e evidências técnicas;
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  Liderar planos de ação para riscos e não conformidades, acompanhando métricas de progresso e garantindo que os outcomes de negócio sejam atingidos;
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  Facilitar decisões técnicas entre áreas (produto, segurança, dados, operações) e alinhar dependências para acelerar entregas críticas;
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  Mentorar engenheiros sêniores e líderes técnicos, fortalecendo autonomia dos times e multiplicando boas práticas em escala.

O que buscamos 

Obrigatórios:

• Experiência sólida em arquitetura de software/soluções, com pelo menos 8 anos em engenharia e 3+ anos liderando arquitetura em projetos de alta criticidade;
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  Domínio de arquitetura em nuvem (AWS, Azure ou GCP), incluindo desenho de soluções escaláveis, resilientes e seguras. É essencial experiência com microsserviços, APIs e arquiteturas orientadas a eventos;
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  Proficiência prática com containers e orquestração (Docker e Kubernetes), além de Infraestrutura como Código (Terraform ou equivalente). A pessoa precisa ser capaz de desenhar e também implementar;
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  Forte habilidade em pelo menos uma linguagem de back-end (por exemplo, Java, C#, Python ou Node.js). Deve conhecer padrões de projeto, clean architecture e boas práticas de engenharia;
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  Experiência robusta com CI/CD, testes automatizados e pipelines de qualidade. É obrigatório atuar na automação de build, release e em práticas de trunk-based development quando aplicável;
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  Vivência com observabilidade e SRE (logs, métricas, tracing, SLI/SLO e incident response). Deve saber instrumentar serviços e melhorar confiabilidade e MTTR em produção;
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  Conhecimento avançado de segurança e compliance, incluindo privacidade e controles (LGPD e, quando aplicável, SOX). Precisa garantir requisitos não funcionais, auditoria e evidências técnicas;
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  Sólida base em bancos de dados relacionais e NoSQL, modelagem de dados e tunning de performance. Experiência com integrações entre sistemas legados e plataformas cloud-native é essencial;
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  Capacidade de conduzir decisões arquiteturais pragmáticas (build vs. buy, padrões e trade-offs) com forte orientação a resultados de negócio. Precisa ter excelente comunicação com stakeholders técnicos e não técnicos;
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  Formação superior em Computação, Engenharia de Software, Sistemas de Informação ou áreas correlatas. Inglês avançado para colaboração com times e parceiros globais;
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  Perfil “mão na massa”, com atuação direta em codificação, revisão de PRs e prototipação de soluções. Deve ter postura de liderança técnica e mentoria para multiplicar boas práticas nos times.

Benefícios:

• Vale-alimentação e Vale-refeição;
• Plano de saúde e odontológico;
• Seguro de vida;
• DayOff de Aniversário;
• Baby On Board e Sala de Amamentação;
• Licença parental estendida;
• Auxílio-creche/babá e/ou auxílio para filhos com deficiência;
• Wellhub e Grupo de Corrida Inter;
• Espaço CARE4U (Belo Horizonte): serviços de autocuidado com valores exclusivos, área de descompressão, jogos e minicampo de golfe;
• Vantagens no nosso SuperApp, como Duo Gourmet;
• Cartão Prime Inter;
• Programas de treinamento e capacitação internos.

Etapas do Processo Seletivo:

• Triagem de currículos;
• Screening (abordagem inicial para alinhamento de expectativas sobre a vaga);
• Assessments;
• Entrevista com Time de Talent; 
• Teste técnico (quando necessário);
• Entrevista com a liderança;
• Proposta de Contratação (Offer);