Supervisor(a) de Gestión Humana [Lurín]

We are excited to provide you with opportunities to grow.

Requisitos:

• Formación universitaria en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad o campo relacionado.
• Diplomado o Maestría en Gestión de Recursos Humanos.
• Experiencia previa de 3 a 4 años en funciones similares dentro de Recursos Humanos.
• Conocimientos sólidos de legislación laboral y pr��cticas de Recursos Humanos
• Habilidades de comunicación.
• Dominio de herramientas de ofimática.

Funciones:

• Supervisar y coordinar las actividades del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de políticas y procesos relacionados con la gestión del talento en el centro de almacenamiento de productos congelados.
• Coordinar y supervisar el proceso de reclutamiento, selección, inducción, desarrollo y desvinculación de empleados.
• Birndar soporte y seguimiento del Plan Anual de Capacitación de la organización.
• Supervisar las actividades relacionadas con la administración de personal, incluyendo la gestión de nómina, (Tareos, biométricos, asistencias), beneficios y permisos.
• Realizar solicitud de pedidos, y servicios en el sistema de la empresa.
• Coordinar programas de desarrollo y capacitación para empleados, identificando necesidades y asegurando la implementación efectiva.
• Manejar y supervisar las relaciones laborales, facilitando la comunicación entre la dirección y los empleados, y resolviendo conflictos cuando sea necesario.
• Asegurar que las políticas y procedimientos de Recursos Humanos cumplan con las leyes y regulaciones laborales vigentes.
• Coordinar y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, proporcionando retroalimentación y apoyo para el desarrollo profesional.
• Manejar y resolver conflictos laborales, aplicando estrategias de resolución y promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo.
• Generar informes sobre métricas de Recursos Humanos, como rotación de personal, ausentismo y satisfacción laboral.
• Participar activamente de las actividades relacionadas al Bienestar Laboral del colaborador.
• En caso de ausencia, será reemplazado por el Gerente de Gestión Humana. Otras funciones asignadas por su Superior Inmediato.

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We are looking for you!