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Depuis près de 40 ans, Absys Cyborg s’impose comme un partenaire de confiance des PME et ETI dans la refonte et la modernisation de leur processus de gestion.
Historiquement ancré autour des solutions Sage et Microsoft, notre positionnement s’étend aujourd’hui à un écosystème de solutions de gestion innovantes, porté par la dynamique du SaaS (Agicap, Flowwa, Kyriba, Lucca, MyReport, Pennylane, Silae).
Avec plus de 600 experts répartis dans 15 agences, nous accompagnons des projets à forte valeur ajoutée au plus près des besoins métiers.
Pour nous accompagner dans nos projets de croissance, nous renforçons nos équipes et recrutons un(e) :
#MoreThanAJob
Contrat CDI basé à Issy les Moulineaux
Ce qui vous séduira dans ce poste…
Rattaché(e) à la Responsable Talent Acquisition & HR Development, vous intervenez en appui du pôle recrutement sur les missions de sourcing stratégiques et complexes.
Véritable expert(e) de l'identification et de l'approche de talents, vous contribuez à accélérer et sécuriser nos recrutements sur des métiers en tension au sein de l'écosystème ERP, CRM, Data, Cloud et Transformation Digitale.
Au-delà du sourcing traditionnel, vous développez une approche proactive de marché permettant d'identifier, qualifier et approcher les meilleurs profils, tout en enrichissant notre connaissance des talents et de nos viviers.
Vos principales responsabilités :
Chasse et identification de talents
- Construire et déployer des stratégies de sourcing adaptées aux recrutements complexes.
- Réaliser des recherches avancées sur LinkedIn Recruiter, CVthèques, réseaux spécialisés et autres canaux d'identification.
- Identifier et approcher des profils à forte valeur ajoutée par approche directe.
- Qualifier les candidats ciblés et évaluer leur adéquation avec les besoins identifiés.
Intelligence marché
- Réaliser des cartographies d'acteurs et des descentes d'organigrammes.
- Identifier les entreprises cibles, écosystèmes et viviers pertinents.
- Produire des analyses de marché et des recommandations pour orienter les stratégies de recrutement.
- Contribuer à l'anticipation des besoins et des tensions du marché de l'emploi.
Développement des viviers
- Construire et animer des viviers de candidats sur les métiers stratégiques.
- Développer des actions ciblées auprès des réseaux alumni, écoles et communautés professionnelles
- Mettre en place une veille active sur les profils et compétences clés recherchés par l'entreprise.
Partenariat avec l’équipe recrutement
- Travailler en étroite collaboration avec les managers recrutement afin de définir les stratégies de recherche les plus pertinentes.
- Être force de proposition sur les méthodes de sourcing innovantes.
- Partager les bonnes pratiques et contribuer à faire monter l'équipe en compétence sur les techniques de chasse et de sourcing.
… Ce que nous apprécierons chez vous...
De formation supérieure, vous avez développé une expertise reconnue en sourcing et approche directe, acquise en cabinet de recrutement, en ESN ou au sein d'une équipe Talent Acquisition.
Vous maîtrisez les techniques de recherche avancée, la cartographie de marchés, les descentes d'organigrammes ainsi que l'identification et l'animation de viviers de talents sur des métiers en tension.
En tant qu'expert(e) de l'investigation et de l'identification de talents, vous savez construire des stratégies de chasse adaptées à des besoins complexes et êtes en mesure d'apporter une réelle connaissance du marché de l'emploi et des écosystèmes de compétences.
Vous vous distinguez par :
- Votre capacité d'agir avec éthique, discrétion et intégrité dans l'ensemble de vos activités de sourcing et d'approche directe.
- Votre maîtrise des outils d'IA générative et de sourcing augmentée par l'IA, avec capacité à en évaluer la pertinence, les limites et les risques.
- Votre curiosité et votre capacité d'investigation.
- Votre persévérance dans l'identification de talents difficiles à approcher.
- Votre capacité à analyser un marché et à construire des stratégies de sourcing et de chasse ciblées.
- Votre excellent relationnel
- Votre autonomie, votre sens du résultat et votre orientation client interne.
- Votre capacité à être force de proposition et à explorer de nouveaux canaux d'identification de talents.
- Votre capacité à transformer une problématique de recrutement complexe en plan de recherche structuré et efficace.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un rôle nouveau à fort impact et à forte visibilité.
- La possibilité de construire une véritable expertise sourcing au sein d'une équipe recrutement reconnue.
- Des missions variées mêlant chasse, intelligence marché, veille et innovation RH.
- Une forte autonomie dans la définition des stratégies de recherche.
- L'opportunité de contribuer directement à la croissance d'un acteur majeur de la transformation digitale des PME et ETI.
Nos avantages
Compte Épargne Temps (CET) pour monétiser ou épargner vos RTT, jours de repos, jours de congés et d’ancienneté
Mutuelle collaborateur prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg
Carte déjeuner Swile prise en charge à hauteur de 60% par Absys Cyborg
Prime de participation et Plan d’épargne entreprise
Prime vacances
Charte de télétravail
Des places en crèche grâce à notre partenaire Maison Bleue
Un programme d'intégration et de formation adapté
Jours/heures d'absence rémunérées par l'entreprise (enfant malade, rentrée scolaire, engagement associatif, enseignement, déménagement, ancienneté)
