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La possibilité
Nous recherchons un chef d’équipe chevronné qui possède des connaissances spécialisées en lien avec le système NetSuite pour se joindre à notre équipe des Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF) à Toronto. Ce poste est destiné à un professionnel qui excelle dans la configuration et la mise en œuvre de la fonction Finance de NetSuite à titre de conseiller ou d’administrateur. Idéalement, la personne possède également de solides antécédents en comptabilité et en présentation de l’information financière. La personne choisie sera un membre professionnel de notre équipe Services consultatifs, Comptabilité financière (SCCF). L’équipe SCCF exerce principalement ses activités à travers quatre piliers : Information d’entreprise et traitement comptable améliorés, Optimisation de la fonction Finance, Gestion de la trésorerie et Services transactionnels. Nous comprenons l’évolution du rôle du chef des finances et de la fonction Finance et travaillons avec nos clients en vue d’automatiser et de rationaliser les fonctions d’efficacité, de contrôle et de conformité, tout en veillant à l’amélioration de la valeur de la fonction Finance pour l’organisation. Prenant appui sur nos investissements considérables dans la technologie, les connaissances et les ressources d’apprentissage offertes à nos professionnels des services consultatifs, vous ferez partie d’une équipe qui fournit des services consultatifs financiers qui répondent aux besoins des clients et de leurs parties prenantes. La personne choisie contribuera de manière significative au développement de notre groupe en expansion, en offrant un service exceptionnel à nos clients et en dirigeant notre équipe dans la poursuite de l’excellence en optimisation de la fonction Finance.
Cette offre d’emploi est liée à un poste vacant existant au sein de notre organisation.
Vos principales responsabilités
À titre de chef d’équipe maîtrisant NetSuite au sein de notre compétence axée sur l’optimisation de la fonction Finance, vous contribuerez activement à des équipes orientées vers la croissance et le développement de notre offre de services d’optimisation de la fonction Finance, propulsée par NetSuite, y compris le développement commercial, la gestion des relations avec les clients et la réalisation de mandats en contact avec les clients. Vous aiderez les dirigeants financiers à relever les défis auxquels leurs équipes font face à l’heure actuelle. Vous leur offrirez des conseils novateurs qui leur permettront d’optimiser leurs processus de comptabilité financière et de présentation de l’information financière en exploitant les fonctions de NetSuite, en utilisant des technologies de pointe et en créant de la valeur pour leur organisation. Vous agirez à titre d’expert de NetSuite dans le cadre de nos projets d’optimisation de la fonction Finance propulsés par le système de planification des ressources de l’entreprise (ERP), offrant des conseils aux clients sur les pratiques de pointe, la configuration de système et les stratégies d’optimisation, et assurant l’alignement sur les objectifs d’affaires et les besoins opérationnels des clients. En général, vous devrez travailler avec des clients pour évaluer l’état actuel des systèmes et des processus en place, identifier les irritants et définir les exigences pour réaliser le modèle opérationnel cible du client en exploitant les fonctionnalités de NetSuite. Vous gérerez le cycle de vie complet de nos mandats liés à NetSuite, de la délimitation de l’étendue et la collecte des exigences à la mise en œuvre, la formation et l’offre de services après-lancement, préparant des livrables qui répondent aux besoins du client. Vous établirez et maintiendrez des relations solides avec les clients, expliquerez de manière efficace et simple les fonctionnalités complexes de NetSuite et proposerez des améliorations innovantes aux processus d’affaires. Grâce à la collaboration entre équipes interfonctionnelles, vous intégrerez NetSuite à d’autres systèmes d’applications d’affaires et vous vous assurerez du fonctionnement uniforme de l’ensemble des plateformes. Dans le cadre de vos responsabilités à l’égard de l’expansion du groupe, vous offrirez du leadership éclairé et contribuerez à la croissance du groupe de l’optimisation de la fonction Finance propulsée par NetSuite à l’aide du développement commercial et du partage de connaissances, et encadrerez et formerez les membres de l’équipe, favorisant une culture axée sur la formation continue et le travail d’équipe.
Compétences et qualités pour réussir
Ce que nous recherchons
Idéalement, vous avez aussi :
Ce que nous offrons
Le régime d’avantages sociaux qu’offre EY est conçu pour soutenir votre bien-être sur le plan physique, émotionnel, financier et social. Il comprend une couverture complète de soins médicaux, de soins dentaires et de médicaments d’ordonnance, ainsi qu’une garantie au titre de la santé mentale, un solide programme d’aide aux employés et des régimes d’épargne collective, le tout pour favoriser votre bien-être général. Nous offrons de généreuses politiques sur les congés, y compris des journées personnelles, des vacances, des congés supplémentaires à l’échelle de la Société, ainsi que la possibilité d’acheter des jours de vacances additionnels. Les membres du personnel peuvent bénéficier des programmes d’apprentissage exclusifs d’EY, adaptés à leurs besoins. Nous offrons également des possibilités internes d’avancement professionnel, qui vous permettent de vous épanouir au sein de la Société. Engagez-vous en tant que bénévole dans le cadre du programme EY Ripples pour générer des retombées positives et significatives au sein de votre collectivité.
EY présente les échelles salariales conformément aux lois provinciales applicables en matière de transparence salariale. Les salaires individuels à l’intérieur des échelles salariales prévues indiquées ci-après sont déterminés en fonction d’une grande variété de facteurs, notamment, sans s’y limiter, l’équité interne, la formation, l’expérience pertinente, les connaissances et les compétences applicables.
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Inclusivité chez EY
L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.
Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici : https://www.ey.com/fr_ca/about-us/corporate-responsibility/equity.
EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur
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Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.
Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.
Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeurent des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevés.
À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.