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16 days ago
Genteraizen·16 days ago
16 days ago

Vigilante

Jaú, BrazilFull-timeOn-siteMid · 2-5 years

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About this role

Somos uma empresa brasileira presente no seu dia a dia. Dos postos e produtos Shell, sempre no seu caminho, até a produção de açúcar, etanol e energia renovável.

Aqui, segurança, integridade, colaboração e simplificação são a forma como a gente trabalha. Com mais de 30 mil pessoas, construímos juntos um ecossistema integrado que vai do campo, no cultivo da cana-de-açúcar, até a produção e comercialização de etanol, açúcar e bioenergia. Também atuamos, sob licença da marca Shell, na distribuição de combustíveis, lubrificantes e especialidades no Brasil.

Se você é uma pessoa resiliente, que se move com velocidade, enfrenta desafios como oportunidades e acredita que colaboração é o caminho, a Raízen pode ser o seu lugar.

Por aqui, o aprendizado vem da prática e o trabalho ganha mais sentido quando é feito junto.

Todas as nossas vagas estão abertas a pessoas de qualquer orientação afetivo-sexual, identidade de gênero, raça, etnia e idade, com ou sem deficiência. O que importa aqui é a vontade de crescer, contribuir e fazer a diferença.


Estamos em busca de Vigilante para atuar no time de SSMA em

.

🎯COMO SERÁ O SEU DIA A DIA:


  • Manter guarda nos postos de vigilância, verificando e controlando a entrada e saída de pessoas, veículos, produtos acabados, equipamentos e materiais;
  • Efetuar rondas e inspeções periódicas nas áreas;
  • Comunicar ao superior qualquer anormalidade percebida;
  • Atender situações emergenciais como incêndios, vazamentos, transporte de acidentados e etc.


🔎O QUE VOCÊ PRECISA TER:


  • Ensino Médio Completo;
  • Curso de Vigilante;
  • CNH categoria B;
  • Disponibilidade de horário para atuar em turnos e escalas 5x1;
  • Mobilidade para residir em Jaú- SP.


ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:

Nosso processo contempla 3 etapas principais (podem ter outras, e você ficará por dentro caso avance):

  1. Inscrição - preenchimento deste formulário e de dados adicionais, caso necessário.
  2. Entrevista com o RH - um bate-papo para nos conhecermos.
  3. Entrevista com a liderança: bate-papo mais técnico para contar ainda mais sobre o dia a dia e os desafios.

Nossa comunicação será por e-mail e telefone - confira se seus dados estão atualizados.

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