Active Sourcer / Executive Search (w/m/d)

Die AGAPLESION gAG zählt zu den größten Gesundheitskonzernen Deutschlands und steht für moderne Medizin, Pflege und gelebte Werte.

Im Zentralen Dienst Personalmarketing & Recruiting entwickeln wir gemeinsam mit unseren über 100 Einrichtungen die strategische Ausrichtung der Talentgewinnung im Konzern.

Du möchtest Top-Führungskräfte wie Geschäftsführer:innen und Klinikmanager:innen für einen der größten Gesundheitskonzerne Deutschlands gewinnen und eine strategische Executive-Sourcing-Unit mit aufbauen? Dann gestalte mit uns die Besetzung der Schlüsselpositionen im Gesundheitswesen.

• Active Sourcing & Direktansprache: Identifikation und gezielte Ansprache von Top-Führungskräften, insbesondere Geschäftsführer:innen, Klinikmanager:innen und Direktor:innen für unsere Einrichtungen
• Prozessbegleitung: Steuerung des gesamten Besetzungsprozesses von der Erstansprache über die Gespräche bis zur Einstellung oder Absage, als verlässliches Bindeglied zwischen Führungskräften und Kandidat:innen
• Talentpools: Aufbau und Pflege vertraulicher Talentpools für Executive- und Schlüsselpositionen im Gesundheitskonzern
• Sourcing-Strategien: Entwicklung zielgruppenspezifischer Strategien zur Gewinnung von Führungskräften im Gesundheitsmarkt
• Stakeholder-Management: Enge, vertrauensvolle Abstimmung mit Vorstand, Geschäftsführungen und lokalen Personalleitungen
• Marktanalyse: Markt- und Wettbewerbsanalysen auf Führungsebene sowie Ableitung passender Maßnahmen zur Zielgruppenansprache

• Erfahrung: Fundierte Erfahrung im Executive Search, Active Sourcing oder Headhunting von Führungskräften, vorzugsweise im Gesundheitswesen
• Sourcing-Kompetenz: Sicherer Umgang mit Business-Netzwerken und Sourcing-Tools sowie ein Gespür für die Ansprache anspruchsvoller Zielgruppen
• Kommunikationsstärke: Souveränes Auftreten und adressatengerechte Kommunikation auf Vorstands- und Geschäftsführungsebene
• Prozessverständnis: Erfahrung in der Begleitung und Steuerung von Besetzungsprozessen inklusive Koordination aller Beteiligten
• Diskretion: Höchstes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Fingerspitzengefühl im Umgang mit vertraulichen Besetzungsprozessen und den Menschen dahinter
• Arbeitsweise: Strukturierte, eigenverantwortliche und ergebnisorientierte Arbeitsweise mit hoher Verbindlichkeit

• Leading Employer 2026: Zum 9. Mal in Folge ausgezeichnet und Teil eines wertschätzenden Umfelds mit hoher Kontinuität
• Gestaltungsspielraum: Strategischer Aufbau einer neuen Executive-Sourcing-Unit mit viel Freiraum für eigene Ideen
• Nähe zur Entscheiderebene: Mitwirkung an der Besetzung der Schlüsselpositionen im Konzern, im engen Austausch mit Vorstand, Geschäftsführungen und den Menschen dahinter
• Onboarding & Team: Strukturierte Einarbeitung durch eine feste Ansprechperson und ein engagiertes Team
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche und 30 Urlaubstage
• Vergütung & Sicherheit: Attraktive Vergütung nach AVR.HN, betriebliche Altersvorsorge, Familienbudget und zahlreiche Corporate Benefits

Vertrauen, Ambition, Verantwortung und ein respektvolles Miteinander sind die Basis unseres Handelns. Kannst Du Dich mit unseren christlich-diakonischen Werten identifizieren?

 

Dann bewirb Dich direkt über unser Bewerbungsportal.

 

Du hast noch Fragen zur Position?

Die beantworten wir Dir gerne. 

 

Annett Welzbach
Leitung ZD Personalmarketing & Recruiting
Telefon: 069 15408 5344

 

Wir freuen uns darauf, Dich kennenzulernen.