Allround HR-adviseur (met leren & ontwikkelen als jouw vakgebied)
About this role
In de ouderenzorg verandert het werk in hoog tempo. Bewoners hebben complexere zorg nodig, en tegelijk gaan we steeds meer uit van gewoon leven en van wat iemand nog wél kan. Dat vraagt medewerkers die blijven leren, en leidinggevenden die dat mogelijk maken. Daar draait deze rol om.
Op onze vier woonlocaties in Utrecht en IJsselstein zoeken we een allround HR-adviseur die één locatie onder de hoede neemt en daarnaast ons leren en ontwikkelen naar een hoger plan tilt.
Waar je terechtkomt
We zitten midden in een mooie beweging. Vanaf oktober werken we met een nieuwe structuur: locatiemanagers zetten de koers op hun locatie, teamleiders staan zichtbaar op de vloer en begeleiden de teams van dichtbij. Samen vormen zij het fundament onder onze zorg.
HR bouwt mee. We groeien naar een team waarin adviseurs, recruiters en opleiders elkaar versterken, en waarin we onze keuzes steeds vaker met data onderbouwen. Nog niet alles staat — en juist dat maakt het leuk om nu in te stappen.
Jouw rol
Voor jouw locatie ben je het gezicht van HR: sparringpartner van locatiemanagers en teamleiders, van de vraag van vandaag tot het organisatievraagstuk van morgen. Daarnaast trek je ons hele opleidingslandschap.
Dat is nu extra belangrijk. We willen dat onze medewerkers kunnen doorgroeien met de kennis en vaardigheden die de nieuwe kijk op zorg vraagt. Jij helpt die beweging op gang.
Wat je gaat doen
Je geeft vorm aan ons opleiden in de volle breedte: van leerlingen (BBL/BOL) tot kennisonderhoud en persoonlijke ontwikkeling van gediplomeerde collega's.
Je ontwikkelt en actualiseert het beleid voor leren en ontwikkelen en vertaalt actuele trends binnen de zorg naar een toekomstbestendig leer- en ontwikkelaanbod.
Je bouwt aan continue leiderschapsontwikkeling voor onze locatiemanagers en teamleiders — de spil onder onze nieuwe manier van werken.
Je zet trainingen op het gebied van sociale veiligheid neer.
Je richt ons nieuwe leermanagementsysteem (LMS) in en haalt eruit wat erin zit.
Je voert de regie op de trainingsbureaus en andere opleidingspartners, en stuurt op kwaliteit en resultaat.
Je geeft richting aan organisatiebrede ontwikkelprogramma's die medewerkers en leidinggevenden helpen groeien. Zo speel je een sleutelrol in het continu leiderschapstraject en draag je bij aan een lerende organisatie waarin mensen het beste uit zichzelf én elkaar halen.
Waar leren en vernieuwen elkaar raken, zoek je de verbinding ons transitieteam.
Waar je het verschil maakt
Je ziet je effect als medewerkers ervaren dat zij instaat zijn op de veranderende rol op te pakken, als leidinggevenden steviger in hun rol staan, en als opleiden niet iets is dat 'moet', maar iets waar mensen zelf naar op zoek gaan.
Wat we in je zoeken
Je bent nieuwsgierig, je denkt in ontwikkeling en je krijgt mensen in beweging. Verder herken je je hierin:
Hbo+ werk-en denkniveau;
Bij voorkeur minimaal 5 jaar ervaring met HR algemeen en opleiden en ontwikkelen, het liefst in een lerende organisatie;
Gevoel voor leertechnologie (LMS) en nieuwsgierig naar wat data en AI kunnen toevoegen;
Veranderkundig en coachend ingesteld;
Je voelt de ouderenzorg aan en snapt wat het werk vraagt van onze mensen.
Wat wij je bieden
Een organisatie volop in ontwikkeling, waarin leren echt centraal staat en waarin jij het opleidingsverhaal mag neerzetten. Ruimte om je eigen vak bij te houden. En collega's die geloven dat goede zorg begint bij mensen die zichzelf blijven ontwikkelen. Je arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO VVT; de details bespreken we graag persoonlijk.
Je krijgt:
Een vast contract;
Een salaris conform cao VVT, FWG 55/60 (€3.592,96 - €6.171,02 bruto per maand op basis van 36 uur);
Een eindejaarsuitkering van 8,33%;
Een goede pensioenregeling;
Een aantrekkelijke reiskostenvergoeding;
Een scholingsbudget voor jouw eigen ontwikkeling;
Een laptop en mobiele telefoon;
Diverse aanvullende arbeidsvoorwaarden, zoals een onboardingsprogramma die ervoor zorgt dat jij op een goede manier kan landen in de organisatie.
Over Vecht & IJssel
Bij Vecht & IJssel geloven we dat geluk vaak zit in kleine dingen. Onze medewerkers en vrijwilligers maken iedere dag het verschil voor bewoners en cliënten. We werken samen aan een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich kunnen ontwikkelen en betekenisvol werk kunnen doen.
Met vier locaties in Utrecht bieden we verschillende vormen van wonen, welzijn en zorg. Op iedere locatie werken we vanuit dezelfde ambitie: bijdragen aan een warm en vertrouwd thuis voor ouderen, waarin eigen regie, ontmoeting en kwaliteit van leven centraal staan.
Samen bouwen we aan zorgzame buurten waarin bewoners, medewerkers, vrijwilligers en naasten met elkaar en voor elkaar zorgen.
Kennismaken?
Nieuwsgierig geworden, ook al heb je nog niet alle antwoorden? Dan komen we graag met je in gesprek. Neem contact op met Remon Boer, recruiter, via 0683697932. De vacature staat open tot en met zondag 23 augustus. Gesprekken worden gepland in de eerste week van september.