ALTERNANT-E EVALUATION SECURITE COSMETIQUES ACTIFS ET PACKAGING H/F

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring!

Job Description :

Au sein du Laboratoire Innovation et Développement Cosmétique situé à Epernon vos principales missions seront les suivantes:

Réaliser des évaluations de la sécurité d'actifs naturels dans les domaines Nutraceutique (Novel Food, NDI, GRAS) et Dermo-cosmétique
Participer à la mise en place de la stratégie d'évaluation de nouveaux packagings dans le cadre d'une démarche d'Eco-socio-conception
                       -  Définition des standards et méthodologies à déployer
                       - Mise en place et suivi d'essais
Participer au suivi des études Sécurité/Toxicologique du portefeuille produit existant et des produits en développement (Physico-chimie, biodégradabilité, écotoxicologie, toxicologie)

Profile Description :

Vous êtes étudiant(e) en Master/Ecole d'ingénieur spécialisé en Toxicologie et/ou Ecotoxicologie et avez développé de solides compétences en biologie humaine, vous permettant de comprendre les mécanisme toxicologiques impactant les organismes et les écosystèmes.

Vous maîtrisez les outils informatiques et comprenez l'anglais scientifique (lecture)

Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous appréciez le travail en équipe.

Votre curiosité et votre esprit d'initiative seront des atouts majeurs pour ce poste.

What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!)

• A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025)
• An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023)
• Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024)
• Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea)
• A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company)
• Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project)

And also:

• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.
• Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.