Amilly Pharmacien Gérant PUI HF

Vous êtes essentiels à notre avenir. Nous espérons l'être également au vôtre ! Chez B. Braun, nous préservons et améliorons la santé des personnes dans le monde entier.

Parce que vous avez le savoir-faire, l'expertise et que vous voyez l'humain au-delà du patient, nous voulons travailler avec vous. Notre objectif ? Une meilleure qualité de vie et autonomie pour nos patients, et toujours plus d'épanouissement dans le métier de soignant, pour vous, au quotidien. Nous aussi, nous voyons l'humain au-delà de nos patients, mais aussi de nos collaborateurs. C'est ce qui fait le sens de notre philosophie, « Sharing Expertise ».

Nous recrutons un(e) pharmacien(ne) diplômé(e), en CDI à temps partiel idéalement à 80%, remplissant les conditions d'exercice en PUI selon le décret du 9 mai 2017, pour gérer la PUI de notre centre de dialyse de Montargis à partir du 1er octobre 2026. Néanmoins nous restons ouverts à des propositions pour un temps partiel de 50% à 80.

Vos principales missions

• Assurer la responsabilité de la Pharmacie à Usage Intérieur du Centre de Néphrologie de Montargis et de la dotation du Gien ;

• Réaliser le signalement des déclarations produits et assurer le rôle de correspondant des vigilances ;

• Assurer le bon suivi pharmaceutique de l’eau pour hémodialyse produite par le traitement d’eau ainsi que des fluides pour hémodialyse utilisés par les générateurs de dialyse ;

• Assurer la gestion et l’optimisation efficace des stocks, la réalisation des inventaires, pour le centre ou pour les autres structures rattachées à celui-ci ;

• Concevoir et faire vivre une organisation et une planification du travail pharmaceutique adaptée aux besoins et aux contraintes du centre et de son environnement ;

• Encadrer des préparateurs et autre personnel de la pharmacie pour assurer la gestion, la vérification, la détention et l’approvisionnement des dotations en médicaments et dispositifs ;

• Assurer une communication efficace et adaptée avec l’équipe médicale, l’équipe soignante, technique, et la Direction concernant l’organisation de la pharmacie, de son activité et l’amélioration de la qualité ;

• Mener ou participer (en lien avec l'équipe médicale) à toute action d'information et de formation des équipes soignantes du centre sur les médicaments et risques d’erreurs médicamenteuses, matériels, produits, etc. ;

• Informer les patients sur le bon usage des médicaments ;

• Participer activement aux réunions d’instances organisées par la Direction telles que la COMEDIMS / CLUD / CLIN / CME / Comité de Direction ;

• Participer à l’analyse et au suivi des événements indésirables de l’établissement et mettre en place les actions nécessaires et le suivi, pour l’activité pharmaceutique ;

• Faire une analyse pharmaceutique des prescriptions ; conciliation ; développement de la pharmacie clinique ;

• Réaliser des audits, cartographies des risques, etc. ;

• Suivre les indications de la coordination et renseigner les documents de cette dernière ;

• Participer aux travaux de groupe, dans le cadre du développement des activités et produits de B Braun Avitum, en particulier au groupe de travail « Pharmaciens ».

Profil

• Être titulaire d'un diplôme de Pharmacien avec un DES ou justifier de 2 années d'exercice en PUI au cours des 10 dernières années ;

• Justifier d'une expérience de travail dans un environnement hospitalier ou de soins de santé ;

• Une connaissance approfondie de la réglementation médicamenteuse et des procédures de gestion de la pharmacie à usage intérieur est également appréciée.

Le/la pharmacien(ne) manage un préparateur en pharmacie diplômé.

Votre rémunération et vos avantages sociaux 

• Rémunération proposée pour le poste (pour un temps partiel 80%) :

• • • un salaire fixe entre 64 000 € et 72 000 € bruts par an selon expérience sur le métier ;

    • la prime SEGUR de 164,80 € bruts par mois ;

    • une prime variable de 2 000 € bruts par an ;

• Rémunération proposée pour le poste (pour un temps partiel 50%) :

• • • un salaire fixe entre 40 000 € et 45 000 € bruts par an selon expérience sur le métier ;

    • la prime SEGUR de 103 € bruts par mois ;

    • une prime variable de 2 000 € bruts par an ;

• Mutuelle + prévoyance 100 % gratuite pour les salariés et leurs enfants (700 € à 1000 € d'économie/an) ;

• Très bon niveau de remboursement des frais de santé (largement supérieur à la FHP) ;

• Intéressement et participation ;

• Les avantages CSE (chèques vacances, chèques cadeaux, etc.) ;

• Tickets restaurants à 10 € par jour (60 % pris en charge par l'employeur).