Analista de Atração e Seleção - Divisão 11

A BYD Auto é uma das empresas mais inovadoras e que mais cresce no mundo no setor de mobilidade sustentável. Parte do grupo BYD Company, a companhia se destaca globalmente como referência em veículos elétricos e híbridos, liderando a transformação da indústria automotiva rumo a um futuro mais limpo e eficiente.

Com forte investimento em tecnologia e um modelo único de produção verticalizada — que inclui o desenvolvimento próprio de baterias, motores e sistemas eletrônicos — a BYD garante alta competitividade, inovação contínua e qualidade em seus produtos.

A empresa vem expandindo rapidamente sua presença internacional e ocupa posição de destaque entre as maiores fabricantes de veículos eletrificados do mundo, impulsionando a transição energética em diversos países.

Descrição da vaga

Vaga para o time Recursos Humanos.

Buscamos pessoas que assim como a gente, sejam inovadoras, práticas, objetivas, tenham paixão pelo que fazem e visem a excelência. Então, você se encaixa neste perfil?

Responsabilidades e atribuições

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento de perfil com gestores até a finalização da contratação.

• Realizar divulgação de vagas, triagem curricular, entrevistas individuais e coletivas por competências, aplicação e análise de ferramentas de avaliação comportamental e técnica, quando aplicável.

• Elaborar pareceres de candidatos e realizar devolutivas estruturadas aos gestores.

• Atuar no acompanhamento de indicadores de recrutamento, garantindo cumprimento de prazos, SLAs e qualidade das contratações.

• Apoiar ações de atração de talentos, relacionamento com consultorias, instituições parceiras e plataformas de recrutamento.

• Garantir a conformidade dos processos com as políticas internas, práticas de diversidade, ética, LGPD e legislação trabalhista vigente.

• Apoiar projetos de melhoria contínua da área de R&S e iniciativas corporativas relacionadas à atração e seleção de talentos.

Requisitos e qualificações

• Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.

• Experiência comprovada em recrutamento e seleção, com condução de processos seletivos de ponta a ponta.

• Vivência com entrevistas por competências e utilização de sistemas de recrutamento (ATS).

• Proficiência em ferramentas como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint);

• Experiência em interface com gestores e áreas de negócio, além de atuação em ambientes dinâmicos e de alto volume de contratações.

• Boa comunicação verbal e escrita, capacidade analítica, organização, gestão de prazos, relacionamento interpessoal, negociação e influência, visão de negócio, ética e confidencialidade.

• Inglês Avançado para conversação.

Informações adicionais