Analista de Recursos Humanos JR
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What you'll do
- Realizar o controle e acompanhamento de ponto, jornada de trabalho, horas extras, absenteísmo e indicadores de turnover.
- Garantir o atendimento a auditorias internas e externas, assegurando a conformidade dos processos de RH.
- Monitorar e controlar as cotas legais de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcD).
- Administrar os serviços de refeitório/cantina, acompanhando fornecedores e a qualidade do atendimento aos colaboradores.
- Apoiar processos de Relações Trabalhistas, incluindo gestão de medidas disciplinares, acompanhamento de cartas de oposição e organização de documentos para audiências trabalhistas.
- Dar suporte aos processos de folha de pagamento, realizando ajustes de ponto, controle de férias, reembolsos e demais movimentações necessárias.
- Solicitar e acompanhar pedidos de compra relacionados a benefícios e serviços de RH.
- Gerenciar os processos de transporte de colaboradores, garantindo o atendimento das necessidades da operação.
- Conduzir processos seletivos para posições operacionais e de entrada, em parceria com a área de Talent Acquisition.
- Garantir a correta execução dos processos de admissão e contratação no sistema interno, em interface com as equipes de Recrutamento e Folha de Pagamento.
- Assegurar a realização do processo de integração (Onboarding) de novos colaboradores na unidade.
- Gerir processos de desligamento, garantindo conformidade legal e experiência adequada ao colaborador.
What they're looking for
- Formação superior completa ou em andamento em Recursos Humanos, Administração, Psicologia ou áreas correlatas.
- Experiência em rotinas generalistas de RH, preferencialmente em operações logísticas, industriais ou de grande volume.
- Conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal, incluindo controle de ponto, férias e desligamentos.
- Habilidade para atuar com múltiplos processos simultaneamente e forte interface com lideranças e colaboradores.
- Vivência no acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e horas extras.
- Conhecimento em sistemas de RH e Pacote Office, com foco em Excel.
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Full description from employer
Sobre a DHL
A DHL Supply Chain é líder global em logística,
conectando pessoas e negócios. Com soluções inovadoras e
operações eficientes, valorizamos cada pessoa e acreditamos na
força da diversidade. Promovemos um ambiente seguro, inclusivo e
colaborativo, onde cada talento pode se desenvolver e construir
uma carreira com propósito. Clique aqui para saber mais.
Descrição da Vaga
Esta vaga também é inclusiva para PcDs.
Responsável por garantir a execução dos processos de Recursos Humanos na unidade, atuando em atividades de administração de pessoal, recrutamento, relações trabalhistas, benefícios e atendimento aos colaboradores. Contribui para a continuidade das operações por meio da conformidade legal, suporte às lideranças, gestão dos indicadores de pessoas e promoção de uma experiência positiva para os colaboradores durante toda a sua jornada na empresa.
Requisitos
Vivência no acompanhamento de indicadores de RH, como turnover, absenteísmo e horas extras.
Conhecimento em sistemas de RH e Pacote Office, com foco em Excel.
Responsabilidades
- Realizar o controle e acompanhamento de ponto, jornada de trabalho, horas extras, absenteísmo e indicadores de turnover.
- Garantir o atendimento a auditorias internas e externas, assegurando a conformidade dos processos de RH.
- Monitorar e controlar as cotas legais de Aprendizes e Pessoas com Deficiência (PcD).
- Administrar os serviços de refeitório/cantina, acompanhando fornecedores e a qualidade do atendimento aos colaboradores.
- Apoiar processos de Relações Trabalhistas, incluindo gestão de medidas disciplinares, acompanhamento de cartas de oposição e organização de documentos para audiências trabalhistas.
- Dar suporte aos processos de folha de pagamento, realizando ajustes de ponto, controle de férias, reembolsos e demais movimentações necessárias.
- Solicitar e acompanhar pedidos de compra relacionados a benefícios e serviços de RH.
- Gerenciar os processos de transporte de colaboradores, garantindo o atendimento das necessidades da operação.
- Conduzir processos seletivos para posições operacionais e de entrada, em parceria com a área de Talent Acquisition.
- Garantir a correta execução dos processos de admissão e contratação no sistema interno, em interface com as equipes de Recrutamento e Folha de Pagamento.
- Assegurar a realização do processo de integração (Onboarding) de novos colaboradores na unidade.
- Gerir processos de desligamento, garantindo conformidade legal e experiência adequada ao colaborador.
- Administrar a força de trabalho temporária, acompanhando admissões, contratos, indicadores e demandas operacionais.
- Atuar como ponto focal para esclarecimento de dúvidas dos colaboradores e lideranças sobre políticas, processos e práticas de RH.
- Promover suporte generalista às lideranças, contribuindo para a gestão de pessoas e o cumprimento das diretrizes da empresa.
Company
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