Analista de Recursos Humanos PL - Betim MG - Vaga também para PcD

Atuar de forma generalista nos processos de Recursos Humanos, englobando os subsistemas de Recrutamento e Seleção, Administração de Pessoal, Gestão de Benefícios, Treinamento e Desenvolvimento, e apoio em ações voltadas para a Cultura Organizacional. Será responsável por implementar e acompanhar as melhores práticas de mercado, promovendo a eficiência nos processos e o alinhamento estratégico com os objetivos da empresa.

Principais responsabilidades:

• Conduzir os processos de recrutamento e seleção para diversas áreas, desde a divulgação da vaga até a integração de novos colaboradores;
• Acompanhar rotinas de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, controle de ponto, admissões, demissões e atualização de dados trabalhistas;
• Supervisionar políticas de benefícios, garantindo a satisfação e o bem-estar dos colaboradores;
• Acompanhar treinamentos e iniciativas de desenvolvimento, visando capacitar equipes e fortalecer a cultura organizacional;
• Apoiar a liderança na gestão de conflitos e ações de engajamento;

Requisitos:

• Experiência prévia na área de Recursos Humanos, preferencialmente em empresas com equipes diversas;
• Disponibilidade para viagens frequentes e gestão de equipes em locais distintos, totalizando 150 colaboradores, incluindo áreas administrativas e operacionais (motoristas).

Se você é uma pessoa dinâmica, com perfil analítico e deseja contribuir para o fortalecimento da área de Recursos Humanos, inscreva-se nessa vaga.

Realizar atividades relacionadas aos processos de recursos humanos, compreendendo Recrutamento e Seleção,

Administração de Pessoal, Benefícios e demais rotinas dos subsistemas da área, buscando as melhores práticas de

mercado, conforme as diretrizes e normas definidas na empresa.

 

Responsabilidades

• Participar dos processos de recrutamento e seleção de pessoal, analisando solicitações recebidas das diversas áreas da filial, contatando com o cliente interno para apuração de detalhes sobre o perfil solicitado, consultando os CV´s recebidos, pesquisando sites e ouras fontes internas e/ou externas de recrutamento, a fim de atrair candidatos qualificados e atender as necessidades da empresa;
• Agendar e recepcionar candidatos, a fim de entender seus momentos profissionais, aplicando entrevistas, através de conversa direcionada em perguntas, avaliação comportamental e demais requisitos necessários a vaga disputada;
• Efetuar o agendamento dos exames admissionais, bem como controlar os retornos para a conclusão dos processos admissionais;
• Participar na integração de novos funcionários, para apresentação da empresa, informando sobre os benefícios, normas da empresa, entrega de uniforme, e demais instruções necessárias, objetivando o esclarecimento dos procedimentos internos da empresa;
• Atender aos funcionários, inteirando-se de suas dúvidas e necessidades, prestando esclarecimento ou efetuando o encaminhamento a pessoa/área responsável;
• Efetuar a agenda dos exames periódicos;
• Realizar atividades de controle dos benefícios oferecidos pela Empresa, preparando as planilhas de controle das datas programadas e efetuando inclusões / exclusões de funcionários e dependentes nos planos médicos e odontológicos, visando o atendimento a legislação vigente e cumprimento das políticas de benefícios em vigor na Empresa;
• Representar a empresa como preposto em homologações e audiências trabalhistas sempre que necessário;
• Efetuar, via sistema, o lançamento de cupons fiscais e de acertos do Caixa da filial;
• Realizar as atividades de controle das férias dos funcionários das filiais, atualizando planilhas, registrando as solicitações, atualizações e cancelamentos, e providenciando o envio dos avisos e recibos aos envolvidos;
• Manter, através do sistema, o controle de jornada dos funcionários, coletando informações junto ao relógio de ponto, lançando as fichas de ponto, analisando ponto a ponto, efetuando ajustes se necessário, conferindo Horas Extras, Adicional Noturno e Banco de Horas;
• Emitir, via sistema, os relatórios de controle de jornada, para conhecimento dos gestores;
• Participar de reuniões com as áreas da filial, prestando esclarecimentos, trocando ideias, alinhando novos procedimentos / projetos, entre outros;
• Solicitar, através dos termos, a mudança de escala dos colaboradores em conformidade a legislação vigente;
• Emitir requerimentos oficiais de afastamento de funcionários, através do INSS;
• Realizar os procedimentos de rescisões de funcionários, com base em avisos recebidos do Gerente, verificando prazos legais, motivos e enviando e-mail a matriz e solicitando, as informações necessárias para o andamento e conclusão dos processos das rescisões;
• Realizar, via sistema, lançamentos da Folha de Pagamento, referentes a pagamentos e descontos a serem processados;
• Cobrir férias de colaboradores de RH da filial, realizando atividades de características as já descritas acima;
• Responder pela implantação e divulgação do programa 5s da Filial;
• Responder pela qualidade, confiabilidade e desempenho dos recursos, serviços e informações geradas pelas tarefas sob sua responsabilidade, mantendo o sigilo sobre assuntos relacionados às atividades da Expresso Nepomuceno;
• Manter-se atualizado quanto aos conhecimentos e avanços tecnológicos referentes à sua área de atuação, visando propor e sugerir melhorias contínuas em equipamentos e processos para a maximização de resultados;
• Zelar pela conservação dos bens patrimoniais, solicitando manutenção, reparo e/ou reposição, sempre que necessário;
• Responsabilizar-se pelo atendimento aos aspectos de Saúde Segurança Meio Ambiente e Qualidade (SSMAQ) em suas atividades diárias e garantir o melhor atendimento a seus clientes, internos e externos.
• Realizar outras atividades profissionais correlatas e inerentes ao cargo, conforme orientação e solicitação do superior imediato.
• 
  

• Ensino Superior;
• Pacote Office Intermediário, principalmente excel - OBRIGATÓRIO
• Cálculos Financeiros;
• Conhecimentos intermediários nas rotinas e ferramentas de RH;
• Experiência na função.

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