Assistant.e Chef.fe de Projet RSE - Stage Janvier 2027

La RSE est un enjeu prioritaire pour le Groupe ETAM et nous avons à cœur d'apporter une réponse efficace aux problématiques sociétales et environnementales.

Dans le cadre de ce stage, vous participerez notamment aux missions suivantes :

• Collecte des données et vérification des indicateurs DPEF / CSRD

• Collecte et consolidation des données dans le cadre des déclarations pour les éco organismes de type Refashion et Citéo

• Décryptage des textes réglementaires et accompagnement des équipes à leur compréhension et leur mise en application opérationnelle

• Accompagnement des différents services dans la mise en œuvre des actions nécessaires à la re certification B Corp

• Suivi de l’application de notre charte de communication responsable

• Mise en place de notre stratégie partenariats solidaires

• Accompagnement du Groupe et de ses marques dans le développement de nouveaux programmes d’économie circulaire

• Réalisation de supports de sensibilisation et de communication

• Proposition d’actions en phase avec nos engagements

Vous avez envie de rejoindre un groupe leader de la lingerie en Europe et évoluer dans un environnement créatif et innovant.

Vous êtes de formation école de commerce/ingénieur ou équivalent de niveau Bac+4/5, vous êtes à la recherche d'un stage responsabilisant autour de problématiques de développement durable et d'innovation sociétale.

Vous êtes dynamique, débrouillard.e et polyvalent.e, vous savez user de votre créativité pour trouver des solutions et faire avancer plusieurs projets à la fois.

Ayant un bon relationnel, vous avez la capacité de travailler en transverse avec différents services internes.

Vous êtes rigoureux.se, avez le goût de l'analyse et d’excellentes capacités rédactionnelles.

Vous avez une bonne maîtrise des outils bureautiques, en particulier Excel.

Vous êtes à l’aise avec les chiffres.

Votre niveau d’anglais est courant.

Stage de 6 mois à pourvoir pour janvier 2027.

Un groupe, des opportunités

Un environnement dynamique avec de réelles perspectives d’évolution. L’intégration est pensée dès l’arrivée et la mobilité interne est encouragée à tous les niveaux : en 2025, 55% des postes de Managers en magasins ont été pourvus en interne. Le Groupe favorise également l’embauche des jeunes talents issus de stages, alternances ou CDD.

Se développer et se former

Le développement des compétences est au cœur de notre approche, avec des dispositifs variés (People Review, VAE, programmes Jeunes Talents…). Des formations et une plateforme e-learning de plus de 200 contenus permettent à chacun de progresser. En 2025, 84 % des collaborateurs ont été formés.

Des avantages au quotidien

• Food court by Foodles avec subvention patronale

• Abonnement transport remboursé à 50 %

• Accès au CSE (chèques cadeaux, loisirs, sport…)

Une vie d’entreprise dynamique

Des événements tout au long de l’année (conférences inspirantes, InStore Days, activités & clubs internes, summer & winter parties, ...).

Des engagements concrets

Certifié B Corp™ depuis fin 2025, le Groupe Etam réaffirme son engagement en faveur d’une mode plus responsable. Cette certification, attestant que nous respectons des standards vérifiés en matière de pratiques sociales et environnementales, de transparence et de responsabilité, s’inscrit dans la continuité de la transition engagée depuis 2019 à travers notre programme de responsabilité WeCare.

L’index égalité Femme-Homme au sein du Groupe ETAM est à 98%. (VS 88,5 de moyenne nationale)