Blagnac TA Business Partner
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What you'll do
- Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct
- Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc
- Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
- Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
- Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
- Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
- Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
What they're looking for
- Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
- Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
- Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)
- Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
- Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
- Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
- Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
- Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
- Anglais professionnel requis
- Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent
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Full description from employer
Job Description - Grade Specific
Votre profil :
• Minimum 3 ans d’expérience en recrutement, idéalement en ESN ou cabinet
• Expérience obligatoire en recrutement dans le secteur aéronautique
• Maîtrise du recrutement de profils bureaux d’études (mécanique, calcul, systèmes, IVVQ, électronique)
• Excellente maîtrise du sourcing et de la chasse sur LinkedIn Recruiter
• Capacité à gérer un volume de recrutements important avec rigueur et efficacité
• Forte autonomie, sens des priorités et orientation résultats
• Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et orienté performance
• Excellentes compétences en communication et posture professionnelle
• Anglais professionnel requis
• Formation Bac+5 RH, école de commerce ou équivalent
Job Description
Votre rôle sera stratégique :
identifier, attirer et recruter les meilleurs talents en ingénierie pour accompagner la croissance de nos activités.
Nous recherchons un(e) recruteur(se) basé(e) à Paris, Toulouse ou Nantes, autonome, orienté(e) résultats, avec une forte capacité de chasse et une excellente compréhension des métiers de l’ingénierie aéronautique
Vos missions : Vous pilotez vos recrutements de bout en bout, avec un haut niveau d’autonomie et d’exigence :
• Identifier, chasser et qualifier des profils via LinkedIn Recruiter, CVthèques et sourcing direct • Recruter des profils bureaux d’études, notamment en conception mécanique, calcul de structure, systèmes, IVVQ, électronique etc
• Mener des entretiens de préqualification approfondis et évaluer les compétences techniques et comportementales
• Piloter l’ensemble du cycle de recrutement, du brief manager jusqu’à la proposition d’embauche
• Développer des stratégies de sourcing efficaces, notamment sur des profils pénuriques
• Assurer un suivi rigoureux de votre activité et contribuer activement aux objectifs de recrutement
• Construire une relation de proximité avec les managers et les accompagner dans leurs enjeux de staffing
• Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des process recrutement
Company
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