Atuar como parceiro estratégico das lideranças das unidades da Regional Sudeste, promovendo soluções de Gestão de Pessoas alinhadas às necessidades do negócio e às diretrizes corporativas, contribuindo para o desenvolvimento das equipes, fortalecimento da cultura organizacional e alcance dos resultados da empresa.
- Atuar como consultor interno junto às lideranças das unidades sob sua responsabilidade.
- Apoiar gestores nas decisões relacionadas à gestão de pessoas.
- Participar das reuniões gerenciais das unidades, identificando oportunidades e riscos relacionados às pessoas.
- Garantir a aplicação das políticas corporativas de Recursos Humanos.
Desenvolvimento Organizacional
- Apoiar processos de desenvolvimento de lideranças.
- Atuar em ações de clima organizacional.
- Apoiar planos de ação oriundos da Pesquisa de Clima.
- Conduzir processos de gestão de desempenho e feedback.
- Apoiar ações de sucessão e desenvolvimento de talentos.
Movimentações de Pessoas
- Apoiar admissões, promoções, transferências e desligamentos.
- Validar solicitações de movimentação conforme políticas vigentes.
- Orientar gestores quanto às melhores práticas de gestão de pessoas.
Indicadores
Acompanhar e analisar indicadores da regional, tais como:
- Turnover
- Absenteísmo
- Horas extras
- Quadro de pessoal
- Vagas abertas
- Tempo de contratação
- Experiência
- Treinamentos
- Afastamentos
Propor ações corretivas sempre que necessário.
Gestão da Equipe de RH das Unidades
- Realizar a gestão técnica e funcional das Analistas de RH das unidades da Regional.
- Desenvolver a equipe por meio de feedbacks, acompanhamento e capacitação.
- Garantir alinhamento entre as práticas das diferentes unidades.
- Promover reuniões periódicas com a equipe de RH.
Projetos
Participar e apoiar projetos corporativos de Recursos Humanos relacionados a:
- Cultura Organizacional
- Desenvolvimento Organizacional
- Performance
- Engajamento
- Comunicação
- Transformação Organizacional
Escopo de Atendimento
Responsável pelo atendimento das unidades da Regional Sudeste 1, compreendendo as localidades de:
- Lorena
- Itanhandu
- Passa Quatro
- Itamonte
- Pouso Alto
- São Sebastião do Rio Verde
- Campanha
Formação
- Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
Conhecimentos Técnicos
- Business Partner.
- Legislação Trabalhista.
- Gestão de Desempenho.
- Desenvolvimento de Lideranças.
- Clima Organizacional.
- Indicadores de RH.
- Excel intermediário/avançado.
- Power BI (desejável).
