Cesson Sevigne Lead Tech SRE

Vos missions

• Définir et porter la vision technique de la plateforme : orienter les choix d’architecture et de technologies cloud-native en cohérence avec les enjeux produit et scalabilité.
• Garantir l’excellence opérationnelle : assurer un haut niveau de disponibilité, résilience et observabilité, en structurant les meilleures pratiques SRE.
• Piloter l’automatisation à grande échelle : concevoir et développer les capacités d’Infrastructure as Code, GitOps et les pipelines CI/CD modernes.
• Être le référent et leader technique SRE : encadrer les équipes, accompagner leur montée en compétence et diffuser les standards d’ingénierie.
• Agir comme point de convergence transverse : collaborer étroitement avec les équipes produit, réseau et sécurité pour aligner plateforme et besoins métier.

Votre profil

• Expérience de 8 ans minimum en infrastructures Cloud et/ou SRE
• Maîtrise avancée de Kubernetes, de la conteneurisation et des pratiques SRE (fiabilité, observabilité, gestion d’incidents critiques).
• Expérience en Infrastructure as Code (Terraform/OpenTofu), GitOps et CI/CD, avec une forte appétence pour l’industrialisation.
• Développement en Go ou Rust au service de la plateforme.
• Aptitudes à guider des équipes, prendre des décisions structurantes et collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés.
• Bac+5 en informatique et anglais professionnel courant

Quelques raisons de nous rejoindre

Avantages groupe :  bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs.

Qualité de vie au travail : profitez d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle, d’une possibilité de télétravailler (en France et à l’international), ainsi que des dispositifs de santé et bien-être (ligne d'écoute, plateforme dédiée...). 

Environnement inclusif : rejoignez des réseaux engagés comme Women@Capgemini, Parents@Capgemini, OUTfront ou CapAbility, et évoluez dans un cadre certifié EDGE+ et reconnu par le Bloomberg Gender Equality Index.

Nos engagements et priorités

Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients.