CHARGE DE COMPENSATION & BENEFITS H/F
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What you'll do
- Collecter et analyser les données sociales : participer au recueil et à la consolidation des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme…), réaliser des études et contribuer aux reportings réguliers.
- Construire et suivre les tableaux de bord RH : participer à la mise à jour des tableaux de bord sociaux et contribuer à la production des indicateurs RH utilisés pour le pilotage : BDESE, rapports légaux, enquêtes ponctuelles…
- Analyser et valoriser les données : assurer un premier niveau de vérification et de mise en forme des données, puis appuyer l’équipe dans l’analyse et la présentation des résultats.
- Contribuer aux sujets Compensation & Benefits : participer aux études de positionnement salarial, aux benchmarks internes et externes ainsi qu’à l’analyse de l’équité interne.
- Participer à la gestion des avantages sociaux : contribuer au suivi de dispositifs tels que la mutuelle, la prévoyance, la mobilité durable, les titres restaurant ou encore l’indemnité de transport.
- Prendre part aux projets RH : participer à différents projets transverses autour de l’égalité professionnelle, de la qualité de vie au travail et du suivi des accords.
- Être acteur(trice) de l’amélioration continue : effectuer une veille sur les pratiques et obligations légales relatives aux indicateurs sociaux et contribuer à l’automatisation et à l’amélioration des processus.
What they're looking for
- Une bonne maîtrise d’Excel, la connaissance des fonctions avancées étant appréciée.
- Une bonne capacité à analyser des données et à en tirer des informations pertinentes.
- De la rigueur, de l’organisation et un véritable esprit de synthèse.
- Un goût prononcé pour les chiffres et les données.
- Un bon relationnel et un véritable esprit d’équipe.
- Une première connaissance des Ressources Humaines, de la paie ou du contrôle de gestion sociale, acquise dans le cadre de votre formation.
- Vous préparez une formation de Bac +4 à Bac +5 en contrôle de gestion.
Nice to have
- Une première expérience, sous forme de stage, projet académique ou alternance, idéalement en contrôle de gestion sociale, constitue un véritable atout.
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Full description from employer
Contrat de travail
Stagiaire rémunéré (durée déterminée) (stagiaire)Eduservices, c’est un réseau de 44 écoles, présentes partout en France, qui accompagnent chaque année plus de 45 000 étudiants vers leur avenir professionnel.
Nous formons aux métiers du commerce, du sport, du digital, de la beauté, de l’hospitalité, du management… avec une pédagogie tournée vers l’action, l’entreprise et l’humain.
A propos du poste :
Envie de mettre votre goût pour les chiffres et votre esprit d’analyse au service des Ressources Humaines ? Rejoignez nous en tant que Contrôleur de gestion sociale H/F en stage (ou en alternance) !
Vous aimez analyser les données, construire des indicateurs et transformer les chiffres en informations utiles au pilotage RH ? Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit de synthèse et votre sens de l’organisation ?
Vos défis quotidiens :
Collecter et analyser les données sociales : participer au recueil et à la consolidation des données sociales (effectifs, masse salariale, absentéisme…), réaliser des études et contribuer aux reportings réguliers.
Construire et suivre les tableaux de bord RH : participer à la mise à jour des tableaux de bord sociaux et contribuer à la production des indicateurs RH utilisés pour le pilotage : BDESE, rapports légaux, enquêtes ponctuelles…
Analyser et valoriser les données : assurer un premier niveau de vérification et de mise en forme des données, puis appuyer l’équipe dans l’analyse et la présentation des résultats.
Contribuer aux sujets Compensation & Benefits : participer aux études de positionnement salarial, aux benchmarks internes et externes ainsi qu’à l’analyse de l’équité interne.
Participer à la gestion des avantages sociaux : contribuer au suivi de dispositifs tels que la mutuelle, la prévoyance, la mobilité durable, les titres restaurant ou encore l’indemnité de transport.
Prendre part aux projets RH : participer à différents projets transverses autour de l’égalité professionnelle, de la qualité de vie au travail et du suivi des accords.
Être acteur(trice) de l’amélioration continue : effectuer une veille sur les pratiques et obligations légales relatives aux indicateurs sociaux et contribuer à l’automatisation et à l’amélioration des processus.
Les ingrédients de votre succès :
Une bonne maîtrise d’Excel, la connaissance des fonctions avancées étant appréciée.
Une bonne capacité à analyser des données et à en tirer des informations pertinentes.
De la rigueur, de l’organisation et un véritable esprit de synthèse.
Un goût prononcé pour les chiffres et les données.
Un bon relationnel et un véritable esprit d’équipe.
Une première connaissance des Ressources Humaines, de la paie ou du contrôle de gestion sociale, acquise dans le cadre de votre formation.
Votre bagage idéal :
Vous préparez une formation de Bac +4 à Bac +5 en contrôle de gestion.
Une première expérience, sous forme de stage, projet académique ou alternance, idéalement en contrôle de gestion sociale, constitue un véritable atout.
Pourquoi nous rejoindre ?
Une immersion au cœur des enjeux RH et sociaux de l’entreprise.
L’opportunité de développer vos compétences en analyse de données, reporting et pilotage RH.
Un poste transverse permettant de travailler sur des sujets variés, de la donnée sociale au Compensation & Benefits.
La possibilité d’échanger directement avec les services support et le Comité de direction et de contribuer à des sujets ayant un impact concret sur la politique RH.
Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et mettez les données au service de la performance RH !
Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap. La diversité est une richesse qui renforce notre équipe et notre engagement envers l’inclusion.
Company
Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.