Chargé de développement RH (H/F)

En quête d'un nouveau défi industriel? Rejoignez-nous!

ALTRAD ENDEL recrute un/e chargé(e) de développement RH pour rejoindre ses équipes.

Le lieu d’affectation pourra être situé à Lillebonne (76) ou Cléon (76).

Votre mission

Au sein de l’équipe de Nathalie, Responsable Développement RH, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des compétences et accompagnez les transformations et projets structurants de la fonction RH.

À ce titre, vous intervenez sur les missions suivantes :

• Piloter en mode projet les actions de Développement RH, notamment sur les sujets compétences et SIRH.

• Contribuer à l’ingénierie de dispositifs de formation, de l’analyse des besoins à leur évaluation, en coordination avec les parties prenantes.

• Gérer le référentiel métiers ainsi que la cartographie des compétences, et coordonner la collecte et la compilation des données nécessaires aux analyses GEPP.

• Déployer et gérer les différents cycles RH (entretiens bilan à 8 ans, alternance, rapport d’étonnement…) et accompagner les équipes opérationnelles ou RH dans leur utilisation.

• Assurer des reportings RH fiables et réguliers, permettant de suivre l’activité, la performance des dispositifs et l’avancement des projets.

Votre profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience d’au moins 2 ans en développement RH, idéalement acquise sur des sujets de formation, gestion des compétences et/ou gestion de projets RH.

Une bonne connaissance de la convention collective de la métallurgie est un plus.

Vous maîtrisez les principaux enjeux liés au développement des compétences et à l’ingénierie de formation et avez une expérience concrète dans le déploiement de dispositifs de formation et/ou de plans de développement des compétences.

Rigoureux(se), autonome et organisé(e), vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, respecter les échéances et fiabiliser les données et les processus.

Vous appréciez le travail en équipe et savez évoluer en mode projet, en coordonnant des interlocuteurs aux profils variés et en assurant un suivi régulier de l’avancement des actions.

Rémunération & autres avantages ?

• Rémunération selon profil entre 35000€ et 40000€ annuel.

• Tickets restaurants (12,20€*) - Télétravail - Part variable - Participation - Plan épargne entreprise - RTT - Prévoyance - Mutuelle familiale* 

• Entreprise multi activités Implantée partout en France (90 implantations). Perspectives d'évolution garanties !

Notre entreprise :

Filiale du groupe ALTRAD, forte de sa position de leader des services à l’énergie, ALTRAD ENDEL accompagne ses clients industriels en leur offrant les solutions techniques les plus appropriées pour répondre à leurs enjeux de performance.

Aujourd'hui, avec près de 200 ans d'expérience, nos 4 665 collaborateurs s'engagent à relever les défis les plus exigeants de l'industrie. Nous sommes présents à chaque étape de la chaîne de valeur des projets, de la conception à la maintenance, en mettant l'accent sur la qualité et la satisfaction de nos clients.

ALTRAD ENDEL se distingue par la diversité de ses métiers opérant dans la plupart des secteurs industriels. Nous veillons à affirmer et à développer les talents de nos collaborateurs pour mettre à la disposition de nos clients les équipes ALTRAD ENDEL les plus expertes et les plus qualifiées.

Nos atouts : l’engagement des équipes, la compétence reconnue par nos clients, notre position de leader en France et l’appui d’ALTRAD pour nous développer à l’export.

Tous les postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
ALTRAD ENDEL garantit l’égalité des chances pour tous.

* La part patronale des TR et de la mutuelle familiale est de 60%.