Chargé de Projets Marque Employeur (alternance) - H/F

CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable Recrutement Groupe, vous contribuez au déploiement des projets visant à attirer, intégrer et accompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours au sein du Groupe BBL.

Vous intervenez sur un périmètre transverse associant Développement RH, marque employeur et communication RH, en collaboration avec les équipes RH, les managers et les différentes filiales du Groupe.

A cet effet vos missions seront :

Marque employeur et communication RH

• Participer au déploiement de la stratégie de marque employeur et du calendrier éditorial RH

• Identifier et valoriser les actualités, métiers, expertises et initiatives RH du Groupe

• Concevoir et produire des contenus vidéo : interviews, témoignages de collaborateurs et portraits métiers

• Réaliser des supports de communication destinés aux réseaux sociaux, à la page carrière et autres canaux

• Créer des supports visuels pour une diffusion interne et externe : flyers, affiches, présentations, supports événementiels, etc.

• Participer à la création, à l’animation et à l’accompagnement d’une communauté de collaborateurs ambassadeurs

• Suivre les principaux indicateurs permettant d’évaluer l'impact et l’efficacité des actions menées.

Développement RH et missions transverses

• Participer à la conception, au déploiement et au suivi de projets RH transverses : parcours d’intégration, onboarding, parcours professionnels et mobilité interne

• Prendre en charge certains recrutements, de la définition du besoin à l’intégration, et accompagner les managers tout au long du processus

• Développer les relations écoles et contribuer à la constitution de viviers de candidats

• Contribuer à l’amélioration des méthodes, des outils et de l’expérience candidat

• Participer aux campagnes de recrutement de stagiaires, d’alternants et de VIE.

VOTRE PROFIL NOUS INTERESSE

Compétences techniques

• En préparation d'un Master en école de commerce ou université spécialisation communication/marketing ou Ressources Humaines

• Maîtrise de LinkedIn et bonne connaissance des codes des réseaux sociaux

• Maîtrise de Canva et capacité à concevoir des supports visuels

• Capacité à réaliser et à monter des contenus vidéo avec CapCut, Adobe Premiere Pro ou un outil équivalent

• Bonnes qualités rédactionnelles

• Capacité à piloter plusieurs projets simultanément et à respecter les délais

• Capacité à analyser des données et à suivre des indicateurs

• Bonne maîtrise des outils digitaux

Compétences personnelles

• Créativité et curiosité

• Autonomie et sens de l’organisation

• Aisance relationnelle

• Esprit d’équipe

• Force de proposition

• Capacité à aller chercher l’information

• Facilité à créer du lien avec des interlocuteurs variés

• Capacité à évoluer dans un environnement multi-filiales multi-sites