Chargé(e) de recrutement – Montoir de Bretagne H/F
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What you'll do
- Collaborer étroitement avec le client et entretenir avec lui une relation de confiance durable : définition du besoin, proposition de solutions adaptées.
- Rédiger des offres d’emploi attractives qui donneront envie à tes futurs candidats de rejoindre l’aventure.
- Identifier les meilleurs profils sur les CVthèques et les différentes sources de recrutement à ta disposition.
- Mener des entretiens où l’on parle aussi bien de savoir être que de compétences.
- Gérer la partie administrative liée à l’emploi, de la création des dossiers intérimaires à l’élaboration des contrats, en passant par la gestion des visites médicales et l’envoi des relevés d’heures.
- Assurer un suivi régulier de son vivier intérimaire, en veillant à leur bonne intégration, à leur fidélisation et à l’accompagnement de leur parcours professionnel (formation, CDII, sensibilisation à la sécurité…).
What they're looking for
- De la curiosité, de l’écoute, et une énergie communicative au quotidien.
- À l’aise avec les outils digitaux, tu sais jongler entre sourcing, mails et réseaux professionnels avec agilité.
- Cette envie sincère de faire la différence — pour les candidats que tu accompagnes comme pour les entreprises que tu soutiens.
- Candidats en reconversion acceptés avec l'envie d'apprendre, la motivation de construire un nouveau projet et la curiosité de relever de nouveaux défis.
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Full description from employer
Trouver la bonne personne pour le bon poste, ça te parle ?
Tu aimes aller à la rencontre des talents, créer du lien, et voir un candidat s’épanouir dans la mission que TU lui as trouvée ? Alors tu es au bon endroit.
L’équipe de Montoir de Bretagne Aéronautique recrute son futur Chargé de Recrutement H/F
Ton quotidien chez nous ?
Collaborer étroitement avec le client et entretenir avec lui une relation de confiance durable : définition du besoin, proposition de solutions adaptées.
Rédiger des offres d’emploi attractives qui donneront envie à tes futurs candidats de rejoindre l’aventure.
Identifier les meilleurs profils sur les CVthèques et les différentes sources de recrutement à ta disposition.
Mener des entretiens où l’on parle aussi bien de savoir être que de compétences.
Gérer la partie administrative liée à l’emploi, de la création des dossiers intérimaires à l’élaboration des contrats, en passant par la gestion des visites médicales et l’envoi des relevés d’heures.
Assurer un suivi régulier de son vivier intérimaire, en veillant à leur bonne intégration, à leur fidélisation et à l’accompagnement de leur parcours professionnel (formation, CDII, sensibilisation à la sécurité…).
Ce que tu peux apporter à l’équipe ?
De la curiosité, de l’écoute, et une énergie communicative au quotidien.
À l’aise avec les outils digitaux, tu sais jongler entre sourcing, mails et réseaux professionnels avec agilité.
Cette envie sincère de faire la différence — pour les candidats que tu accompagnes comme pour les entreprises que tu soutiens.
Nous accueillons avec enthousiasme les candidats en reconversion : si vous avez l’envie d’apprendre, la motivation de construire un nouveau projet et la curiosité de relever de nouveaux défis, votre place est parmi nous.
Pourquoi nous rejoindre ?
· Une rémunération fixe de 24 K€
· Une partie variable non plafonnée, avantageuse
· 11 jours de RTT,
· Carte titre restaurant, mutuelle, CSE (chèques vacances, billetterie, bons cadeaux…).
· Des outils et formations conçus pour développer vos compétences commerciales et votre potentiel.
Parce que tu ne seras pas juste "recruteur", tu seras un chasseur de talents, un détecteur de potentiels, un partenaire de confiance.
Ici, on t’accompagne, on te forme, et surtout… on te laisse la place pour évoluer et exprimer tes idées.
Au sein du Groupe CRIT, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. C’est pourquoi tous nos postes, à compétences égales, sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
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