Conseiller, Acquisition de talents et développement des compétences

Description de l'entreprise

Fondée il y a plus de 45 ans, QSL est un acteur clé de la chaîne d’approvisionnement dans l’opération de terminaux portuaires, l’arrimage, les services maritimes, la logistique et le transport à travers l’Amérique du Nord. Avec un réseau de plus de 66 terminaux maritimes au Canada et aux États-Unis, nos capacités multimodales nous permettent de jouer un rôle clé dans toute chaîne logistique. Nous sommes spécialisés dans le développement de solutions de manutention innovantes et sur mesure à quai, sur route et sur rail.

Description du poste

Vous êtes désireux de faire une différence en contribuant à développer un pipeline de talents? Vous êtes stimulé par les défis d’attraction des talents dans un contexte de croissance à l’échelle nord-américaine? Vous aspirez à poursuivre votre développement professionnel au sein d’une équipe chevronnée et parfaire votre expertise en matière d’attraction de talents et de développement des compétences?

Vous contribuerez activement à la mise en œuvre des meilleures pratiques qui soutiennent la croissance et le succès de QSL. Vous agirez à titre d’ambassadeur de QSL dans le cadre des mandats d’acquisition de talents que vous piloterez. Travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires, vous leur apporterez un appui précieux afin de soutenir la croissance d’équipes talentueuses et performantes. Vous contribuerez à faire rayonner une marque employeur forte et distinctive et à attirer les meilleurs talents dans l’ensemble de nos sites répartis dans 5 provinces canadiennes. Vous prendrez également part au développement et à la mise en œuvre des programmes de développement des compétences dans le cadre de l’Université QSL.

Vos responsabilités au quotidien :

Acquisition de talents

• Diriger et coordonner les processus complets de recrutement et de sélection;
• Identifier les meilleures stratégies de recrutement et concevoir les outils de sélection alignés sur les compétences-clé;
• Concevoir les profils de poste et les affichages;
• Effectuer les vérifications pré-emploi et coordonner les différents tests;
• Contribuer au développement et à la promotion de la marque employeur;
• Participer à l’analyse des besoins de développement des compétences (formation initiale et perfectionnement) et à la conception du cadre de développement des compétences.

Les avantages :

• Une gamme complète d’avantages sociaux incluant assurances collectives et fonds de pension;
• Une multitude de ressources (humaines, matérielles, financières) afin de mener à bien vos dossiers;
• Une formation continue portant sur les meilleures pratiques et tendances du marché;
• Une opportunité de carrière dans une entreprise bien établie en Amérique du Nord et en pleine croissance.

Profil recherché :

Vous vous distinguez par votre dynamisme, votre professionnalisme et votre approche collaborative? Vous aurez des défis à la hauteur de vos ambitions et aurez l’opportunité de mettre à profit vos compétences-clé suivantes :

• Expérience pertinente en acquisition de talents combinée à un baccalauréat en gestion des ressources humaines ou une discipline connexe;
• Solide capacité d’analyse et de synthèse;
• Fortes aptitudes relationnelles;
• Facilité à gérer son temps et les priorités;
• Excellente capacité d’expression en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit*;
• Maîtrise des logiciels de la suite Office (Word, Excel, Power Point);
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés (atout).

*Le bilinguisme (français et anglais) est requis pour ce poste puisqu’il comporte des interactions avec des intervenants internes et externes hors Québec, répartis dans l’ensemble de notre réseau en Amérique du Nord ainsi qu’à l’international.

Informations complémentaires

L’emploi du masculin n'a d'autres fins que celle d'alléger le texte mais réfère tant aux hommes qu’aux femmes. Nous sommes fiers d'être un employeur respectueux de l'équité en matière d'emploi, nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et accessible qui reflète la diversité de nos communautés. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes de tous les groupes, y compris les peuples autochtones, les femmes, les minorités visibles et les personnes handicapées.