Consultant Senior - Rewards & Talent F/H
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What you'll do
- Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, en alignement avec la stratégie globale de l’organisation
- Analyse des structures et pratiques de rémunération des Dirigeants en France et à l’international et support aux comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération
- Elaboration d’outil d’analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable
- Réalisation de diagnostics d’égalité professionnelle et accompagnement à la préparation à la transposition de la Directive « transparence salariale »
- Accompagnement à la mise en place de la CSRD (volet social) en termes de calculs d’indicateurs et de rédactionnel
- Analyse de l’organisation et réalisation de pesée des postes dans le cadre de la mise en place d’un système de classification interne
- Elaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences
- Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation)
- Diagnostic et recommandation d’optimisation des activités et des processus paie et administration du personnel
- Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain
- Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social
- Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion
What they're looking for
- De formation supérieure Bac+5 d’une université ou d’école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
- Vous avez une expérience de 3 à 8 ans en Ressources Humaines acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil dans un contexte France et international, tout particulièrement en Rewards & Talent
- Vous avez une bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.
- Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
- Vous êtes capable de fédérer une équipe autour d’un projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
- Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.
- Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.
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Full description from employer
Dans le cadre de son développement, l’activité Conseil en Capital Humain de Deloitte recrute pour l'équipe Rewards & Talent. Notre équipe fait partie du réseau mondial composée de plus de 12 500 consultants au sein de l’activité Capital Humain.
Nous réalisons des missions de conseil et de mise en œuvre des stratégies de rétribution, d’architecture et classification des emplois, d’implémentation de systèmes de rémunération. Nos projets concernent des périmètres français et internationaux pour des clients de toutes tailles et toutes industries, dans le secteur privé et public.
Nous concevons également de nombreuses études pour contribuer à l’éminence de notre activité.
En tant que Consultant Senior au sein de l’activité Rewards & Talent, vous interviendrez sur ce type de projets (liste non exhaustive) :
Accompagnement dans la définition, la transformation et l’implémentation d’une politique de rétribution globale et de gestion de la performance, en alignement avec la stratégie globale de l’organisation
Analyse des structures et pratiques de rémunération des Dirigeants en France et à l’international et support aux comités de rémunération dans l’élaboration des politiques de rémunération ;
Elaboration d’outil d’analyse de la politique de rémunération et de simulateurs de rémunération variable
Réalisation de diagnostics d’égalité professionnelle et accompagnement à la préparation à la transposition de la Directive « transparence salariale »
Accompagnement à la mise en place de la CSRD (volet social) en termes de calculs d’indicateurs et de rédactionnel
Analyse de l’organisation et réalisation de pesée des postes dans le cadre de la mise en place d’un système de classification interne
Elaboration et implémentation de nouvelles architectures des emplois, de référentiels métiers et compétences
Revue et implémentation de processus et politique talents (revue, identification et évaluation)
Diagnostic et recommandation d’optimisation des activités et des processus paie et administration du personnel
Par ailleurs, vous pourrez intervenir sur des projets de fusions-acquisitions (M&A) dont vous aurez la responsabilité sur la partie Rewards & Talent :
Conduite de Due Diligence RH lors d’opérations de fusions, cessions ou acquisitions d’activités en autonomie sur la partie Rewards & Talent (accompagné d’un consultant) et en coordination avec l’équipe M&A Capital Humain
Identification des risques financiers et non-financiers liés à la politique de rétribution globale pouvant impacter l’opération en cours au niveau contractuel, juridique et social
Elaboration et mise en œuvre de l’intégration post fusion
De formation supérieure Bac+5 d’une université ou d’école de commerce avec une spécialisation en Ressources Humaines
Vous avez une expérience de 3 à 8 ans en Ressources Humaines acquise en entreprise et/ou en cabinet de conseil dans un contexte France et international, tout particulièrement en Rewards & Talent :
Rémunération et avantages sociaux ;
Paie et contrôle de gestion sociale ;
Classification et pesée de postes ;
Gestion des compétences et des talents ;
Accompagnement d’opérations de fusions, acquisitions, cession d’activités et de transformation des organisations.
Vous avez une bonne appréhension des enjeux, des acteurs et des processus d’une Direction Ressources Humaines.
Vous avez d’excellentes qualités de présentation, d’organisation, d’adaptabilité et de service client.
Vous êtes capable de fédérer une équipe autour d’un projet et à travailler avec des experts métiers et fonctionnels.
Vous possédez une excellente capacité d’analyse, une appétence pour les chiffres et une parfaite maîtrise d’Excel.
Vous avez un excellent niveau d’anglais oral et écrit.
ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.
Company
Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.