DBO - Leiter Digitale Transformation & Prozesse (m/w/d)

Gestalten Sie die Zukunft unserer Danpower-Gruppe!

Als Unternehmen der Wärme- und Energieversorgung stehen wir für Versorgungssicherheit, Kundennähe und nachhaltige Entwicklung. Gleichzeitig verändern Digitalisierung, regulatorische Anforderungen und neue Technologien unsere Branche zunehmend.

Für die aktive Gestaltung dieser Entwicklung suchen wir eine engagierte Führungspersönlichkeit als Digital Business Owner - Leiter Digitale Transformation & Prozesse (m/w/d).

In dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle verantworten Sie die Weiterentwicklung unserer Organisation an der Schnittstelle von Unternehmensentwicklung, Prozessmanagement, Digitalisierung und Veränderungsmanagement. Gemeinsam mit der Geschäftsführung, den Fachbereichen und den relevanten Konzernfunktionen schaffen Sie die Voraussetzungen dafür, dass strategische Vorhaben wirksam priorisiert, effizient umgesetzt und nachhaltig im Unternehmen verankert werden.

Fachliche Qualifikation & Berufserfahrung

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise in den Bereichen Wirtschaft, Ingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Darüber hinaus besitzen Sie mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen Funktion mit Schwerpunkten in Transformation, Digitalisierung, Organisationsentwicklung, Prozessmanagement oder der Steuerung strategischer Projekte.
• Idealerweise haben Sie bereits Erfahrungen in der Energie-, Infrastruktur- oder Versorgungswirtschaft gesammelt.

Berufserfahrung und Fachwissen:

• Sie verstehen es, komplexe Veränderungen in tragfähige Lösungen zu übersetzen und Projekte erfolgreich umzusetzen.
• Moderne Technologien, Prozessdigitalisierung, Datenmanagement sowie Projekt- und Portfoliosteuerung sind Ihnen ebenso vertraut wie die Anforderungen eines regulierten Umfelds.

Persönliche Qualitäten

• Persönlich überzeugen Sie durch strategisches Denkvermögen, ausgeprägte Umsetzungsstärke sowie eine hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz.
• Sie schaffen Orientierung in Veränderungsprozessen, vertreten unterschiedliche Interessen souverän und erzielen auch in bereichsübergreifenden Strukturen ohne direkte Weisungsbefugnis nachhaltige Wirkung.
• Unternehmerisches Denken, Verhandlungsgeschick und ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen runden Ihr Profil ab.

Strategie, Transformation und Steuerung

• Sie entwickeln die digitale und organisatorische Transformation unseres Unternehmens konsequent weiter und leiten daraus konkrete Handlungsfelder, Projekte und Maßnahmen ab.
• Dabei identifizieren Sie Potenziale zur Steigerung von Effizienz, Servicequalität und Zukunftsfähigkeit und beraten die Geschäftsführung bei strategischen Fragestellungen rund um Digitalisierung, Prozesse und Unternehmensentwicklung.
• Zudem bewerten Sie neue Technologien, Daten- und Automatisierungslösungen sowie den Einsatz von Künstlicher Intelligenz hinsichtlich ihres Nutzens und ihrer Wirtschaftlichkeit.

Projektportfolio und Priorisierung

• Ein wesentlicher Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt im Aufbau und in der Weiterentwicklung eines transparenten Projektportfoliomanagements.
• Sie sorgen dafür, dass strategische, regulatorische und operative Anforderungen systematisch bewertet, priorisiert und in konkrete Vorhaben überführt werden.
• Hierfür schaffen Sie belastbare Entscheidungsgrundlagen für die Geschäftsführung und stellen Transparenz über Nutzen, Ressourcenbedarf, Risiken und Abhängigkeiten im Gesamtportfolio sicher.
• Gleichzeitig achten Sie darauf, dass Veränderungsinitiativen in einem ausgewogenen Verhältnis zur Leistungsfähigkeit der Organisation stehen.

Prozesse, Digitalisierung und Umsetzung

• Sie verantworten die Weiterentwicklung eines ganzheitlichen End-to-End-Prozessmanagements und treiben die kontinuierliche Optimierung unserer Geschäftsprozesse voran.
• Gemeinsam mit den Fachbereichen analysieren Sie bestehende Abläufe, identifizieren Verbesserungspotenziale und begleiten deren Umsetzung.
• Durch den gezielten Einsatz digitaler Lösungen, Datenanalysen und Automatisierung schaffen Sie die Grundlage für effiziente, zukunftsfähige Prozesse und unterstützen die erfolgreiche Umsetzung bereichsübergreifender Transformationsvorhaben

Schnittstelle zum Konzern und Governance

• Als zentrale Ansprechperson für konzernweite Digitalisierungs-, IT- und Transformationsinitiativen vertreten Sie die Interessen unseres Unternehmens gegenüber den relevanten Konzernfunktionen.
• Sie bewerten neue Standards, Plattformen und Shared Services hinsichtlich ihres Nutzens, ihrer Wirtschaftlichkeit und ihrer Auswirkungen auf das operative Geschäft.
• Dabei tragen Sie dazu bei, sinnvolle Synergien zu nutzen und gleichzeitig die Handlungsspielräume und Anforderungen unserer Gesellschaft angemessen zu berücksichtigen. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit den Bereichen IT, Datenschutz, Informationssicherheit und Mitbestimmung zusammen.

Organisation, Change und Führung

• Sie fördern den Aufbau digitaler und datenbezogener Kompetenzen innerhalb der Organisation und begleiten Veränderungsprozesse durch eine klare, verständliche und vertrauensvolle Kommunikation.
• Perspektivisch entwickeln Sie die neue Funktion weiter und übernehmen Verantwortung für ein kleines Team beziehungsweise ein bereichsübergreifendes Transformationsnetzwerk.
• Dabei gelingt es Ihnen, unterschiedliche Interessen zusammenzuführen, Orientierung zu geben und Veränderungen auch in vernetzten Strukturen erfolgreich voranzubringen.

Familienfreundlichkeit & Flexibilität

• mobiles Arbeiten
• familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten
• Sonderurlaub
• Teilzeitangebote
• Übernahme der Kinderbetreuungskosten
  (bis zum schulpflichtigen Kindesalter - inkl. Essengeld)
• 30 Tage Urlaub pro Jahr + 24.12. und 31.12.

Zuschüsse

• finanzielle Unterstützung bei berufsbedingten Umzügen
• Gesundheitskarte
• Pluxee - Gutscheine
• Förderung der betrieblichen Altersvorsorge oder VWL
• Bildschirmarbeitsplatzbrille
• Firmenfitness
• mehr als zwölf Gehälter

Mobilität

• Zuschuss zum Jobticket
• Jobrad-Leasing
• Dienstwagen
• Nutzung der internen Ladeeinrichtungen

Persönliche Entwicklung, Aus- und Weiterbildung

• Coachings, Workshops und Teambuilding
• Kostenübernahme für persönliche wie fachliche Weiterentwicklung
• Angebote für berufliche Ausbildung und das duale Studium
• Job-Rotation und interne Aufstiegsmöglichkeiten

Sonstiges

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Prämien für gewinnbringende Ideen
• Teamevents
• Bonusprogramm „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“

Die Danpower-Gruppe ist einer der führenden Energiecontractoren für Wärme, Kälte und Strom in Deutschland, mit weiteren Kernkompetenzen in der Nah- und Fernwärmeversorgung.

Wir betreiben derzeit bundesweit mehr als 800 Anlagen, darunter 36 Biogasanlagen sowie 11 Kraftwerke und Heizkraftwerke unter Einsatz von Biomasse (Holz), thermischem Restabfall und Klärschlamm. 
Damit versorgen wir zuverlässig Privathaushalte, Industrie, Gewerbe und öffentliche Einrichtungen.

Gestalten Sie mit uns die Energie von morgen, wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Weitere Informationen zur Danpower-Gruppe finden Sie unter www.danpower.de.