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Digital Product Manager - CorpOps HR (f/m/d)

Lille, FranceFull-timeMid · 5-10 yearsProduct Manager

What you'll do

Définir et porter la vision produit : Construire la feuille de route des outils RH internes en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise et les enjeux de l’expérience collaborateur.
Comprendre les besoins : Collaborer avec les équipes Talent Acquisition, Learning, People Development, Paie et HR Business Partners pour identifier les points de friction et prioriser le backlog.
Piloter la livraison : Travailler main dans la main avec les équipes techniques (développeur·euses, architectes) afin de concevoir et déployer des solutions digitales à forte valeur ajoutée pour les RH.
Mesurer l’impact : Suivre les KPIs d’adoption, de satisfaction utilisateur et de performance de tes produits RH pour améliorer en continu l’expérience des collaborateurs.

What they're looking for

Une expérience significative en gestion de produit digital (Product Management), idéalement dans des environnements RH ou People Tech.
Une capacité à traduire des enjeux RH (recrutement, onboarding, développement des compétences, gestion des talents, paie ou administration du personnel) en fonctionnalités digitales simples et intuitives.
De solides compétences en communication et en leadership transversal pour fédérer des équipes multidisciplinaires.
Une excellente capacité d’analyse et une prise de décision guidée par la donnée (data-driven).

Nice to have

Connaissance des SIRH (ex : Workday HCM, SAP HR) et/ou des outils de Business Intelligence (Tableau, Power BI).

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Full description from employer

Digital Product Manager RH (CDI) — Lille

Notre équipe CorpOps-HR recherche un·e Digital Product Manager en CDI basé·e à Lille

L’équipe CorpOps-HR de Decathlon a pour mission de transformer et d’optimiser nos processus RH mondiaux grâce à des solutions digitales innovantes. Composée d’expert·es RH, de développeur·euses et de designers, notre équipe relève le défi de rendre l’expérience collaborateur plus fluide, inclusive et performante. Rejoindre cette équipe, c’est impacter directement le quotidien de nos collaborateur·rices à travers le monde et contribuer à faire évoluer les pratiques RH de Decathlon.

TA FUTURE CONTRIBUTION

Définir et porter la vision produit : Construire la feuille de route des outils RH internes en alignement avec la stratégie globale de l’entreprise et les enjeux de l’expérience collaborateur.

Comprendre les besoins : Collaborer avec les équipes Talent Acquisition, Learning, People Development, Paie et HR Business Partners pour identifier les points de friction et prioriser le backlog.

Piloter la livraison : Travailler main dans la main avec les équipes techniques (développeur·euses, architectes) afin de concevoir et déployer des solutions digitales à forte valeur ajoutée pour les RH.

Mesurer l’impact : Suivre les KPIs d’adoption, de satisfaction utilisateur et de performance de tes produits RH pour améliorer en continu l’expérience des collaborateurs.

CE QUE TU APPORTES

Une expérience significative en gestion de produit digital (Product Management), idéalement dans des environnements RH ou People Tech.
Une capacité à traduire des enjeux RH (recrutement, onboarding, développement des compétences, gestion des talents, paie ou administration du personnel) en fonctionnalités digitales simples et intuitives.
De solides compétences en communication et en leadership transversal pour fédérer des équipes multidisciplinaires.
Une excellente capacité d’analyse et une prise de décision guidée par la donnée (data-driven).

STACK TECHNIQUE

Maîtrise des outils de Product Management (Jira, Confluence, Miro…).
Connaissance des SIRH (ex : Workday HCM, SAP HR) et/ou des outils de Business Intelligence (Tableau, Power BI).

CE QUE NOUS T’OFFRONS

Organisation de travail hybride ;
Matériel fourni en accord avec tes missions et nos engagements sociétaux (Mac ou Windows) ;
Une équipe de projet locale au sein d’un réseau mondial (possibilités de carrière internationale) ;
Développement des compétences et accompagnement (diversité des projets, formations internes et externes…) ;
Un package de rémunération attractif (actionnariat salarié, bonus mensuels/trimestriels).

NOTRE ENGAGEMENT EN FAVEUR DE L’INCLUSION ET DE L’ACCESSIBILITÉ

Chez Decathlon, nous reconnaissons l’immense valeur qu’apporte la diversité à nos équipes et nous nous efforçons continuellement de favoriser un environnement de travail inclusif et équitable. L’Inclusion est l’un de nos Fondamentaux Humains.

Nous encourageons les personnes de tous horizons et de toutes capacités à postuler. Si tu as besoin d’un aménagement durant le processus de recrutement, tu pourras en faire la demande de manière confidentielle via le formulaire de candidature. Ces demandes n’influencent en aucun cas le résultat du recrutement.

DECATHLON DIGITAL

Imaginez si la technologie nous permettait de repousser les frontières et d'offrir des expériences sportives inédites. C'est précisément notre ambition chez Decathlon Digital ! Nous sommes une équipe de plus de 5 000 experts en ingénierie logicielle, gestion de produits, données, cloud et cybersécurité, répartis à Paris, Lille et Amsterdam. Ensemble, nous créons la plus vaste plateforme sportive numérique, en exploitant les innovations technologiques pour optimiser la chaîne de valeur, concevoir des expériences connectées et donner une seconde vie à nos produits.

Changeons la donne pour de bon. Notre passion du sport nous guide et nous voulons qu’elle perdure. C’est pourquoi nous nous engageons à bâtir un modèle technologique plus durable, en réduisant notre impact direct sur l'environnement, et en créant un espace sûr et inclusif pour apprendre et nous épanouir ensemble. Rejoins l’équipe et façonnons le futur du sport.

Company

Decathlontechnology

Lille, France

Company facts come from this company's own listings. We only show what the postings themselves carry.