Gerente Comercial de Pós-vendas.

Gerente Comercial de Pós-Venda

Estamos contratando um(a) Gerente Comercial de Pós-Venda para atuar em uma posição estratégica na JBT.

Esse profissional será responsável por representar a empresa junto aos clientes, fortalecendo relacionamentos e oferecendo soluções de serviços, peças e contratos de manutenção que tragam valor e resultados concretos.

Se você tem experiência em negociação com grandes contas, gosta de estar próximo dos clientes e quer contribuir para o crescimento da área de pós-venda, essa vaga é para você.

Candidate-se e venha fazer parte da nossa equipe.

📌 O que você vai fazer

• Relacionamento com clientes: visitas regulares e comunicação contínua para construir vínculos de longo prazo.

• Vendas de serviços: desenvolver contratos de manutenção, peças de reposição, upgrades e programas pós-venda.

• Gestão de projetos: acompanhar execução de serviços garantindo prazo, margem e satisfação.

• Análise estratégica: identificar necessidades e oportunidades dos clientes e propor soluções adequadas.

• Coordenação interna: trabalhar em conjunto com vendas, logística, finanças e procurement para assegurar disponibilidade de peças e serviços.

• Indicadores de desempenho: monitorar KPIs como satisfação, entregas no prazo, backlog, forecast e rentabilidade.

• Representação institucional: ser o ponto de contato principal, levando as demandas dos clientes para dentro da empresa.

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🧩 O que buscamos

• Formação superior: preferencialmente engenharia ou áreas correlatas, com conhecimento básico de pós-venda de campo.

• Experiência comercial: negociação com grandes contas e visão de valor agregado.

• Comunicação: capacidade de se relacionar com diferentes culturas e níveis hierárquicos.

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📎 Requisitos adicionais

• É necessária a disponibilidade para viagens frequentes (cerca de 70% do tempo).

• É desejável experiência na indústria de carnes e alimentícia.

• Inglês e Espanhol são diferenciais atrativos.

A JBT Marel utiliza ferramentas assistidas por tecnologia, incluindo inteligência artificial (IA), para apoiar a análise de candidaturas. Essas ferramentas ajudam nossas equipes de recrutamento a identificar competências e experiências relevantes para a função com base em critérios relacionados ao cargo. Todas as candidaturas são analisadas por pessoas, e a IA não é utilizada para tomar decisões de contratação de forma independente. Estamos comprometidos com práticas de contratação justas, consistentes e inclusivas em nível global.